工作没签合同的押金能退吗

不签合同不退定金违法吗？

不签合同不退押金违法吗？日常生活中，我们可能会遇到押金不退的情况。这个时候我们一般会先尝试私下解决。如果尝试失败，你将直接采取法律手段维护自己的权益。我们来看看不签工作合同不退押金是否违法？

不签合同不退定金违法吗？

雇主不签劳动合同就辞职，扣钱是违法的。收取押金本身是违法的，不退还更是违法的。所以老板不签合同不退押金是两种违法行为。

如果交了定金但没有签合同，可以和对方协商，要求对方退还定金。如果对方不退还押金，可以向人民法院提起诉讼。

根据《电子商务法》第二十一条规定，电子商务经营者按照约定向消费者收取押金的，应当明示押金退还的方式和程序，不得设置不合理的押金退还条件。消费者申请退还保证金，符合退还保证金条件的，电子商务经营者应当及时退还。

第七十八条规定，电子商务经营者违反本法第二十一条规定，未向消费者明示退还押金的方式和程序，设置不合理的退还押金条件，或者未及时退还押金的，由有关主管部门责令限期改正，可以处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，处二十万元以上五十万元以下罚款。

可以交押金吗？

为工作支付押金是违法的。

根据我国《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者时，禁止扣押劳动者的居民身份证等证件，禁止要求其提供担保或者以其他名义向其收取财物。对于押金、凭证、服装抵扣的要求，劳动者可以拒绝。一旦发生争议，劳动者可以申请仲裁或者向劳动监察部门举报。

如何写存款合同

保证金应当载明下列事项:

(一)双方主体信息；

(二)根据主合同双方的义务；

(三)定金数额和支付日期；

(四)保证金的返还或抵销；

(五)违约责任；

(6)双方签字的日期。

根据2021年生效的《民法典》第586条规定，当事人可以约定一方应当向对方给付定金作为债权的担保。实际支付定金时，合同成立。

第684条规定，担保合同的内容一般包括被担保的主债权的种类、数额，债务人履行债务的期限，担保的方式、范围和期间等。

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一、退还押金

收押金是违法的，尤其不能退。如果有证据证明美容院收了你的押金，比如押金收据、现场见证等，可以请街道办事处或者社区组织为你做调解工作。如果协商不成，那么你可以收集证据，去法院起诉和解和诉讼。

二。定金返还请求权的发生

合同关系终止，不存在违约合同债务时，抵押人可以要求返还定金。租赁关系存续期间，抵押人不得要求返还定金。此外，对于超过法定限额的押金余额，出押人有权随时返还或通知抵押权人抵销。对于债务人不履行合同义务，出押人在债权人优先支付定金后，仍有权要求返还余款。双方之间关于没收保证金的任何协议都是无效的。

三。定金的法律效力

一旦债务人支付定金，定金合同即成立并生效，对双方产生预期的法律效力。

对于抵押权人:

1.合同关系存续期间，抵押人未支付租金、合同利润、医疗费用的，抵押权人可从保证金中扣除；但是，抵押人没有义务补足扣留的款项。

2.合同关系终止时，出让人返还租赁物或合同货物，或已适当履行义务的，抵押权人应返还定金或定金扣除损害赔偿后的余额。

3.债务人的其他债权人主张债权时，抵押权人对定金有优先受偿权。

4.合同关系存续期间定金产生的利息归抵押权人所有，法律另有规定的除外。

对于设保人:

1.根据合同支付定金。虽然定金交付是定金合同生效的重要因素，但在实践中，定金交付往往是主合同生效的附条件。

2.押金返还请求权。在合同关系存续期间，出押人无权以任何理由要求返还押金。合同关系终止时，出让人返还租赁物、合同货物等。根据合同约定，且不存在其他不履行合同义务的情形，出质人有权要求债权人返还定金或者扣除损害赔偿后的余额。

不签合同不退押金违法吗？

1。离职后押金还能退吗

1.员工离职后，缴纳的押金可以退还。单位收取押金是违法的，劳动者可以要求其退还；如果单位拒绝归还，劳动者可以向劳动局投诉，劳动局将责令单位限期归还，并依法对其进行罚款。

2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。

第八十四条用人单位违反本法规定，扣留劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依照有关法律、法规予以处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，处以每人五百元以上二千元以下的罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款的规定处罚。

二。劳动合同的离职工资是即时结算的吗？

1.可以要求公司立即结账。劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。也就是说，按照法律规定，在办理离职手续的同时，必须立即结清工资。公司规定不能和法律冲突。否则无效，员工要求公司依法支付工资。如果公司因为各种原因不能立即付款，就要支付一定的滞纳金。如果公司不同意，可以申请劳动仲裁，要求其支付。

2.工人和公司的地位是平等的。公司要求25号发工资完全是按照自己的利益，完全无视劳动者合法合理的诉求。按理说，劳动者在公司已经提前支付了劳动报酬，而不是公司垫付了工资，所以实际上劳动者已经处于亏损的地位。如果按照公司规定的日期发放，从离职到这段时间的资金周转会出现问题，生活费无法得到有效保障。

相对于公司来说，这个问题只需要从财务中拨出一部分现金作为即时结算工资的保障就可以解决，所以对于公司来说是一个非常容易的问题。

3.如果公司什么都不做，说明公司故意不解决这个问题来拖欠货款，以达到自己的盈利(争取资金周转时间)。资本家从这种小事上剥削员工。而劳动监察部门一直在单方面为企业说话，却不知道他们要保护的是劳动者的利益。