哺乳期职工上下班时间

哺乳期员工工作时间的规定

《哺乳期间工作时间规定》规定，女职工生育后，孩子太小无法哺乳是必然的。所以国家对员工哺乳是有规定的。下面分享一下哺乳期工作时间的规定。

关于哺乳期员工工作时间的规定1

《女职工劳动保护规定》第九条规定:有未满一周岁婴儿的女职工，每班应当给予两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎的，每增加一个婴儿，哺乳时间增加30分钟。妇女每班的两个哺乳时间可以合并。哺乳时间和在本单位哺乳往返途中的时间算作劳动时间。

国家女职工劳动保护特别规定

第九条；对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每日工作时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，哺乳时间每天增加1小时。

女职工哺乳期禁止从事的劳动范围:

(一)孕期禁忌从事的劳动范围的1、3、9项；

(二)工作场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。

女职工孕期禁止从事的劳动范围:

(1)铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度高的作业。工作场所空气中超过国家职业卫生标准的；

(三)非密封源放射性物品的操作，核事故和辐射事故的应急处理；

(九)体力劳动强度分级标准中规定的第三、四级体力劳动强度；

哺乳期员工工作时间的规定2

1。哺乳期的工作时间有什么规定？

哺乳期的工作时间如下:

女职工劳动保护的特别规定

第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退其或者与其解除劳动、聘用合同。

第九条用人单位不得为哺乳未满一周岁婴儿的女职工延长工作时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每日工作时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，哺乳时间每天增加1小时。

第十条女职工人数较多的用人单位，应当根据女职工的需要，设置女职工诊所、孕妇休息室、哺乳室等设施。，妥善解决女职工在生理卫生和哺乳方面的困难。

二。哺乳期被单位解除劳动合同怎么办？

1。哺乳期被单位解除劳动合同的，可以要求单位向自己支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动法》

第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:

(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

(3)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(四)法律、行政法规规定的其他情形。

2。如果解雇怀孕或哺乳期的员工，公司需要支付赔偿金

劳动合同法

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。

由于哺乳期的职工是不允许从事国家规定的第三级体力劳动强度的，所以劳动者在哺乳期的，有必要将自己的情况告知单位。根据《劳动合同法》等法律规定，单位不得以职工正在哺乳为由解除劳动合同或者克扣其工资。

关于哺乳工人工作时间的规定

一、2022年哺乳规定多长时间？

国家有明确的法律规定。对于符合计划生育规定生育的女职工，产假期满后，如果抚养婴儿有困难，只要本人申请，领导批准，可以休护理假。至于休假的具体期限，要看用人单位的情况。一般来说，女性员工在孩子出生后几个月内就重返工作岗位。

我国《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，用人单位不得延长工作时间或者安排正在哺乳未满一周岁婴儿的女职工夜班劳动。用人单位应当在每日工作时间内为女职工安排一小时的哺乳时间；如果女职工生育多胞胎，那么每多生一个婴儿可以多一个小时的哺乳时间。

从婴儿出生后一年开始，女性可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，也可以根据女性意愿合并为一小时，提前一小时下班或推迟一小时下班，哺乳假包括人工喂养。同时，哺乳期应当是劳动者的正常工作时间，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，同时也不能影响劳动者的晋升、调资和工龄计算。

二。哺乳假的期限

1.宝宝满一周岁后，如果在医院诊断为体弱，哺乳期可以适当延长，但最多不能超过六个月。

2.如果员工在医院被诊断为更年期综合征，且症状严重，她可以每月休息一天或两天。

3.女教师产假在寒暑假期间，其寒暑假休假时间可根据具体情况适当延长。

4.实行劳动合同制的女职工在合同期内的，用人单位不得以怀孕、生育、哺乳为由解除其劳动合同。

5.男女双方晚婚晚育的，男方可享受5-7天护理假。

妇女在哺乳期享受假期是每个国家赋予公民的权利。如果这一权利受到威胁，为了婴儿的健康成长，妇女必须使用法律武器来解决问题。