公司没签合同主动辞职如何取得补偿钱

公司不签合同主动辞职如何获得赔偿？

公司不签合同主动辞职如何获得补偿？签合同对你来说很重要。无论签不签合同，主辞职都是没有补偿的，因为一个公司员工的辞职会给公司造成很大的损失，所以不要问补偿的问题。下面介绍公司不签合同主动辞职如何获得补偿。

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1。不签合同就走可以申请赔偿吗？

主动辞职的用人单位不给予经济补偿，但如果不签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门进行应诉。协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商订立，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。劳动合同由用人单位和劳动者双方分别持有。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。

第八十二条用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的。

无固定期限劳动合同自订立之日起，每月支付员工二倍的工资。

二。不签合同如何解决劳动争议

1.劳动者与用人单位发生争议后，双方可以协商解决，自行处理。

2.未签订劳动合同发生劳动争议，协商不成的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，有关机构应当受理。没有劳动合同，证据证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

3.劳动者对仲裁委员会的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

[法律依据]

《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

三。不签合同会有什么法律后果

1。双薪罚款

用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。(《山东省劳动合同条例》曾经规定，不签订合同的，用人单位除支付工资外，还应当向劳动者支付最低工资的三倍。用人单位未与劳动者签订劳动合同。

还有一个信用风险。即使用人单位与劳动者原本达成口头协议，也不需要签订劳动合同，但如果用人单位最终未能满足劳动者的某种需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，要求支付二倍工资。因此，企业应该签订劳动合同，以降低经营成本和风险。

2。确定无固定期限合同关系成立

用人单位自自主创业之日起超过一年未与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。这里需要注意的一个概念是无固定期限劳动合同，一度与无固定期限劳动合同混淆。

既然认为没有固定期限，可以随时解除合同，这是错误的。无固定期限劳动合同是劳动者达到退休年龄后可以在用人单位工作的长期合同，所以也有期限，但不便于统一。当然，即使签订的是无固定期限的劳动合同。

不是铁饭碗。无固定期限劳动合同不是双方只在时间上约定的。其他问题也需要双方约定。只要符合法律规定，用人单位可以解除劳动合同。如果没有固定期限劳动合同关系。

如果不存在用人单位违法解除合同的情况，那么用人单位就不能随意解除合同，所以用人单位减少了员工的选择权。对于用人单位来说，可能会有人为了其他人才的发展，把前任的东西变得可用或者闲置，造成人员和资源的浪费。

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不签合同离职，公司怎么补偿？

首先是不签合同双倍赔偿，一般算11个月工资；其次是单位未交保险的损失；另外，一个月的工资可以作为解除合同的经济补偿。

一般来说，没有签订劳动合同的，可以视为无固定期限合同。单位可以通过支付经济补偿金来解除合同，这不是重点。

经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。具体标准如下:

1.年限计算标准:员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。

2.不再限制补偿期限(12年)。

3.工资计算基数:指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者所获得的工资，一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资。

相关法律规定

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。

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不签劳动合同就辞职，拿什么补偿？

无论什么原因，你与单位的劳动关系终止。你可以要求双倍工资。如果你主动辞职，你不会得到任何解除劳动关系的补偿。

《劳动合同法》第八十二条【未订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。

《劳动合同法》第十四条规定:“用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同”。

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请劳动争议仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动者应该学会保护自己的权益。与用人单位建立关系时，最好签订劳动合同。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当双倍赔偿，一般按十一个月工资计算。

《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。