离职发现单位欠缴社保年限怎么办

发现辞职单位欠社保3年。

作为一个社会工作者，需要明确的是，所有的单位和公司都需要帮员工缴纳一部分社保，但是有一个人会发现，他的公司并没有为自己缴纳社保。发现单位拖欠社保3年怎么办？

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离职后原单位欠社保怎么办？

公司可以仲裁，处罚如下:

1、责令限期缴纳。即劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内支付全部费用；

2.逾期付款的，每逾期一天，逾期付款金额可为欠款金额的2%；

3.对欠费单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可处以1000元以上10000元以下罚款。

你去哪里投诉社保没交

根据《社会保险费征缴暂行条例》

第二十一条任何组织和个人有权举报与社会保险费征缴有关的违法行为。劳动保障行政部门或者税务机关对举报应当及时调查，按规定处理，并为举报人保密。

用人单位不给员工缴纳社保，会损害员工的劳动权益。职工一旦工伤，可能会因为社保缺失而影响工伤认定，甚至伤残鉴定。如果你的用人单位没有给你买社保，你可以向当地劳动保障监察部门投诉，也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征缴机构投诉。

根据相关法律规定，单位为职工办理参加社会保险手续是他的职责。他为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分由单位从其工资中代扣代缴。

另外需要注意的是，员工入职一定要和单位签订合同。一旦发生纠纷，该合同可以作为员工与单位形成劳动关系的凭证。只要存在劳动关系，企业就必须为员工办理社保。

如果没有签订合同，那么员工可以保存各种可以证明与单位劳动关系的材料，比如工资条、盖章证明、工作服等。这些年来。

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1。用人单位投诉社保没交去哪里？

可以向劳动局或者社保局投诉。如果公司没有依法为员工缴纳社保，建议先收集双方劳动关系的证据，再向劳动局或社保局投诉，要求用人单位为其缴纳社保。

我国《劳动法》和《社会保险法》都明文规定，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显是国家强制规定的，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担这一法定义务。

用人单位应当依法及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者建立劳动关系，即自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为劳动者办理社会保险登记。

用人单位自行申报后应当按时足额缴纳社会保险费，不得因不可抗力等法定原因缓缴或者减缴。用人单位未按时缴纳社保的，社保征收机构应当责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期不缴纳或者不补缴社会保险费的，社保征收机构可以向其开户银行或者其开户银行查询，并可以向县级以上行政部门申请划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应缴纳的社会保险费的，社保征收机构可以要求用人单位提供担保并签订缓缴协议。

二。员工随时可以辞职的情况有哪些？

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反规定强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位，无需等待一个月。

为员工缴纳社保是用人单位必须承担的义务。但在现实生活中，很多员工明知公司从未为自己缴纳过社保，却迫于就业压力，不得不容忍公司的这种做法。

同时，公司不给员工缴纳社保的情况非常普遍，但国家相关部门并不主动干预这种情况。

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一、单位欠社保如何申请劳动仲裁

是的，你可以。不为职工缴纳社保费用的单位，可以依据《劳动争议仲裁法》第二条、第三条申请劳动仲裁。

劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间的下列劳动争议，适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因开除、辞退、辞职、退职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿等发生的争议。；

(六)法律法规规定的其他劳动争议。

《劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳；逾期付款，可以收取滞纳金。

二。单位未缴纳社保的维权途径

未缴纳社会保险的单位不能直接申请劳动仲裁，但可以向相关劳动行政部门投诉。

用人单位未给劳动者缴纳社会保险，确实属于劳动争议。根据法律的相关规定，不存在劳动争议案件“预仲裁”的问题。

《高级人民法院与劳动争议仲裁委员会研讨会纪要》规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系、未缴纳社会保险费或者未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者要求补缴保险费的诉讼请求一般不予受理，并告知劳动者通过劳动行政部门解决。

三。申请劳动仲裁需提交的材料

1.申请表。申请书一式三份，提交仲裁委员会两份，申请人留存一份。被申请人是共同当事人的，申请书应当一式四份，提交仲裁委员会三份，申请人留存一份？。

申请表应用蓝黑色或黑色钢笔或签字笔书写，并须本人签名，注明申请日期。除申请书外，还应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系电话。

用人单位的名称、住所、法定代表人或者负责人的姓名、职务和电话，以及当事人的基本情况，还应当有明确具体的申请请求和申请所依据的事实和理由。

2.身份证明。申请人为劳动者的，应携带本人身份证明，提交A4纸复印件。有委托代理人的，还应提交授权委托书和委托代理人的身份证明。申请人为用人单位的，应携带用人单位营业执照复印件，提交A4纸复印件等。