什么叫被迫离职?

被迫辞职的依据

强制辞职的依据:我们在公司就职的时候，因为有劳动合同的保护，公司不能随便辞退我们。但是有些公司用空把我们辞退了。我们必须收集好的证据。以下是强制辞职的依据。

强制辞职的依据1

如何证明自己被迫辞职

1.根据《劳动合同法》第三十八条和《劳动合同法实施条例》第十八条规定，不需要提前30天或者征得单位同意，可以立即离职。用人单位不仅应当按时支付工资，还应当根据《劳动合同法》第四十六条规定，每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。

2.辞职信(最好写成“辞职通知”)可以这样写:有XX部门，与用人单位签订的劳动合同是从XX到XX，因用人单位违反劳动合同法相关规定，未按国家规定安排加班，未按规定为劳动者建立国家法定社会保险。

根据《劳动合同法》第三十八条的相关规定，本人提出解除劳动关系，要求用人单位在劳动关系双方解除或者终止劳动合同时，依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，一次性支付劳动者工资。

依照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，每工作一年支付一个月工资的经济补偿金；按照《劳动合同法》第五十条的规定，及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位拒不支付，我将保留申请劳动争议仲裁的权利。特此告知。

3.注意:离职通知必须送达，也就是说单位必须签收或者挂号信送达，这样才能保证发生劳动争议时有据可查。

4.根据以上原因辞职。如果单位未按上述要求履行责任并支付相关费用和工资，您可以直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不请律师)，通过劳动仲裁出具的裁决书向单位主张赔偿。如果不赔偿，可以申请法院强制执行。

5。关于证据的法律规定。

—《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，劳动争议案件中，因用人单位作出辞退、除名、开除、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位承担举证责任。

—《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条也规定:“发生劳动争议，当事人有责任对自己的主张提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供；用人单位未提供的，应当承担不利后果。

我不支持你的假离职证明，但是为了生活，为了找个好工作，给别人留个好印象也无可厚非。

强制辞职的依据2

一、什么情况下是强制辞职

公司有以下违法行为，员工可“强制辞职”:

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未按时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；

5.用人单位订立劳动合同时，有欺诈、胁迫、乘人之危，致使劳动合同无效的；

6.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的。

二。如果我被迫辞职，我能得到失业救济金吗？

“符合下列条件的失业人员，可以领取失业保险金:

(一)按规定参加失业保险，单位和本人已按规定履行缴费义务满1年；

(二)非因本人意愿中断就业的；

(三)已办理失业登记并有求职要求的人员。“《失业保险基金申领和支付办法》也明确规定，符合《失业保险条例》第十四条规定条件的失业人员，可以申领失业保险基金，享受其他失业保险待遇。

其中，非自愿中断就业者是指以下人员:

(一)解除劳动合同的；

(二)用人单位解除劳动合同的；

(三)被用人单位开除、除名或者辞退的；

(四)依据《劳动法》第三十二条第二款、第三款，与用人单位解除劳动合同的；

(五)法律、行政法规的其他规定。而《劳动法》第三十二条第二款、第三款规定的情形，恰好与陈某解除劳动合同的原因相吻合，即用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。

因此，职工因公司违法行为提出解除劳动关系，属于“非因本人意志中断就业”的情形，应当享受失业保险待遇。

如果被迫辞职，尽量不要写辞职信，以免主动辞职。而且应该有足够的证据迫使你辞职。这个证据一定要能证明和公司有关，只有有公司的痕迹，比如有印章，有签名等等，才有用。

给公司发一封信，“关于某人因某公司未按劳动合同规定提供工作条件而申请强制解除劳动合同的信。”一定要把这封信的全称写在快递单上，尽量把不提供工作条件的具体原因写下来。

公司收到后，保留快递的记录。准备申请劳动仲裁的相关材料。如果仲裁失败，那就向法院起诉。

强迫辞职的依据3

第一，“被迫辞职”的原因必须符合法律的实体规定。

即劳动者“被迫辞职”的原因主要包括:

1.未提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未按时足额支付劳动报酬的；

3.未依法缴纳社会保险费的；

4.规章制度违法，损害员工权益；

5.因欺诈、胁迫或者乘人之危订立的合同无效。

第二，强制辞职的过程必须符合法律的程序规定。

劳动者应当收集和掌握用人单位具体违法行为的一定证据，尽可能固定用人单位具体违法行为的事实；劳动者未提前通知用人单位，不能直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁解除劳动合同；

劳动者在通知用人单位依据本条规定解除劳动合同时，应当明确告知符合本条规定的理由或理由，不得有“因个人原因”等字样。

如果劳动者提出辞职而不说明理由或理由，或者由于劳动者个人原因，事后以用人单位有本条规定的情形为由，要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，法律是不能支持的。

最后，雇员应该以书面形式通知雇主，以便留下印记。可以由单位负责人直接签署的，应当由单位负责人签署(一式两份)。

单位负责人拒绝签收的，可以通过EMS特快专递邮寄至用人单位，并在EMS特快专递封面栏注明“劳动者解除劳动合同通知书”字样。