工伤赔偿的费用包括哪些项目

工伤赔偿的费用有哪些？

工伤赔偿的费用有哪些？我们一般是在工作中受到伤害才被归类为工伤。这时候根据劳动合同，一般要求我们支付一定数额的损失费。下面是工伤赔偿的费用有哪些。

工伤赔偿的费用有哪些？

一、工伤赔偿包括哪些费用

工伤索赔项目如下:

1。造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通住宿费。

2。残疾补偿项目

医疗费、受伤人员住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通住宿费、辅助器具费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

3。导致死亡的赔偿项目

丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

4。员工下落不明

失踪职工外出或抢险救灾时的补偿项目，应根据不同情况确定。职工未被宣告死亡的，其直系亲属可获得的赔偿项目为:供养亲属抚恤金的50%和一次性工亡补助金(生活有困难的)；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目包括:丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

二。申请工伤对单位有什么影响

我国相关法律、行政法规明确规定，缴纳社保是用人单位的法定义务，工伤应当实行无过错责任。职工因工负伤或者被诊断患有职业病的，应当享受工伤待遇。实践中，如果员工构成工伤，比如申请工伤认定，主张工伤待遇，具体用人单位会有以下影响:

1.用人单位自事故发生之日起一个月内未申请工伤认定的，那么，自事故发生之日起至劳动者或者用人单位未申请工伤认定之日止，已经发生的工伤待遇全部由用人单位自行承担；

2.如果用人单位没有依法为工伤职工缴纳工伤保险费用，那么根据法律规定，工伤职工依法应当享受的工伤赔偿项目，全部由用人单位全额承担；

3.用人单位已依法为工伤职工缴纳了工伤保险，但仍应支付工伤职工带薪停工期间的工资、五级、六级伤残职工应领取的月伤残津贴和一次性伤残就业补助金。

虽然申报工伤会给公司带来上述经济利益，但及时为员工申报工伤，或者因未缴纳工伤保险而支付赔偿金，是用人单位的法定义务。公司不得为了逃避赔偿责任而侵犯受伤职工的相关权益。

实践中，工伤伤残职工根据伤残等级决定是否可以上班。

1、一至四级，或五至六级工伤，单位难以安排工作的，离开工作岗位，按月领取伤残津贴，到退休年龄办理退休；

2.工伤为七至十级，领取一次性伤残津贴，工伤后继续工作。劳动者解除劳动关系并领取工伤保险待遇后，可以回原单位工作。但用人单位有就业自主权，回原单位工作必须双方同意。只要双方同意，可以回原单位工作。

工伤赔偿的费用是多少

工伤赔偿项目

(1)治疗(医疗)费用。工伤治疗费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。

(2)住院伙食补助。职工因工负伤住院的，其所在单位按照其因公出差伙食补助标准的70%给予住院伙食补助。

(3)异地就医的交通、住宿费用。医疗机构出具证明并报经办机构批准，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、住宿、伙食费由单位按本单位职工因公出差标准报销。

(4)康复费用。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗的费用，符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》和《工伤保险住院服务标准》等本条第三款规定的，由工伤保险基金支付。

(五)辅助设备费用。工伤职工因日常生活或者就业需要，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。

(6)停工带薪期间的工资。职工遭受事故伤害或者患职业病，需要停工接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

(七)生活费和护理费。生活不能自理的工伤职工，在带薪停工期间需要照顾的，由其所在单位负责。工伤职工经伤残等级评定并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照完全不能自理、大部分生活不能自理或部分生活不能自理三种不同等级支付。标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

(八)一次性伤残补助金。标准为:一级伤残本人工资27个月，二级伤残本人工资25个月，三级伤残本人工资23个月，四级伤残本人工资21个月。五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七残是我13个月工资，八残是我11个月工资，九残是我9个月工资，十残是我7个月工资；

(9)伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一至六级的，标准为:一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级伤残是本人工资的70%，六级伤残是本人工资的60%。

(十)一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为五级或者六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位终止或者解除劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满，或者职工提出解除劳动合同的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

(十一)丧葬补助。职工因工死亡丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。

(十二)供养亲属抚恤金。因工死亡职工供养亲属抚恤金，按照本人工资的一定比例支付给生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%，其他亲属每月30%，老人或孤儿每月10%。受抚养亲属的核定养恤金总额不应高于因工死亡工人的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。

(十三)一次性工亡补助金。一次性工亡补助金为上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。具体标准由统筹地区人民政府根据当地经济社会发展状况制定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

工伤赔偿的费用有哪些？

一、工伤赔偿的费用有哪些

工伤费用补偿包括:

(1)治疗(医疗)费用。

(2)住院伙食补助。

(3)异地就医的交通、住宿费用。

(4)康复费用。

(五)辅助设备费用。

(6)停工带薪期间的工资。

(七)生活费和护理费。

(八)一次性伤残补助金。

(9)伤残津贴。

具体金额需要根据实际情况确定。

二。申请工伤认定需要提供哪些材料

1、工伤认定申请表；

2.与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证据；

3.医学诊断证明或职业病诊断证明(或职业病诊断证明)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因和职工的受伤程度。

工伤申请人提供的材料不齐全的，劳动保障行政部门应当书面告知工伤申请人需要补正的全部材料。申请人书面告知补正要求后，劳动和社会保障行政部门应当受理。

要注意的是，个人申请工伤认定的流程，其实和单位申请的流程是不一样的。虽然申请的时候是有时间限制的，也需要相应的材料，但是我们的法律在这些方面做出的规定还是有一些差异的。

三。工伤认定时限

劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定，自作出工伤认定决定之日起20个工作日内，将工伤认定决定通知书发送工伤职工(或者其直系亲属)和职工所在单位，并抄送工伤保险经办机构。

雇主应在工业事故发生后24小时内通知该机构。工伤认定申请应当自事故伤害发生之日或者职业病诊断之日起30日内，由用人单位向劳动保障行政部门提出。遇有特殊情况，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。