没签合同被辞退如何申请劳动仲裁

被辞退如何申请劳动仲裁

被辞退如何申请劳动仲裁？劳动者与单位、公司发生劳动争议或者被无故辞退时，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要时间和方法，那么被辞退如何申请劳动仲裁呢？

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被辞退员工申请劳动仲裁的，应当在公司辞退后一年内向有管辖权的劳动仲裁机构提交书面仲裁申请，并按申请人数提交复印件。

仲裁申请书应当载明下列事项:用人单位和劳动者的基本情况；仲裁请求及其所依据的事实和理由；证据来源、证人姓名和住所。

法律依据

劳动争议调解仲裁法第28条

申请人申请仲裁时，应当提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项:

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称和住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

(二)仲裁请求及其所依据的事实和理由；

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

写仲裁申请书确有困难的，可以口头申请，劳动争议仲裁委员会予以记录并告知对方。

被辞退后如何申请劳动仲裁2

去人力资源和社会保障局仲裁科申请劳动仲裁。

在非法辞退的情况下，申请劳动仲裁的流程是向当地劳动仲裁机构提交书面申请和相关证据。劳动仲裁庭受理案件后，将自行安排开庭时间，开庭后将根据法律规定对用人单位违法辞退所产生的劳动争议进行仲裁。仲裁时间约为45天。

法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第27条

申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，在一方当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务时中断。从中断时起，仲裁时效期限重新计算。

因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效期间中止。自中止时效期限的原因消除之日起，仲裁时效期限继续计算。

在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，终止劳动关系应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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一、如何向劳动部门申请仲裁

劳动仲裁申请流程:

1.劳动争议发生后，当事人应当在法律规定的期限内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和电话，用人单位的名称、住所、通讯地址和电话，法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

仲裁请求及其所依据的事实和理由；证据来源、证人姓名和住所。写仲裁申请书确有困难的，可以口头申请，仲裁委员会予以记录，由申请人签名或者盖章确认。

3.申请人书面仲裁申请材料齐全的，仲裁委员会应当出具回执。仲裁申请书不规范或者材料不齐全的，仲裁委员会应当当场或者在五日内告知申请人需要补正的全部材料。申请人按照要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具回执。

根据《劳动争议调解仲裁法》

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

二。劳动仲裁的时效是多久

员工与单位发生争议之日起一年内申请劳动仲裁有效。因为劳动仲裁时效是一年。