产假可以休几个月

可以休6个月产假吗？

产假可以休6个月吗？为了保护珍贵母亲的权益，中国在法律中对产假做出了具体规定。但是如果不是专门学法律的，就不知道可以休多少天产假，那么可以休6个月的产假吗？

可以休6个月产假吗？

怀孕6个月可以休产假吗？

1.“产假”是国家法律保障的，但是现在不能休。需要在孩子预产期前15天享受。产假至少98天。一般需要5个月才能发货。剖腹产需要5个半月。一般提前休产假。生完孩子要减去生孩子前的假。这其实很不好。生完孩子还不如坚持上班，多照顾孩子。

2.请产假，凭医院出具的预产证提前15天到单位劳动部门。享受法定的90天(晚婚晚育的，部分地区有补充规定再延长30天)。你可以因为其他原因(比如流产)请病假。至于这个假期有没有拿到底薪，要看单位性质。公务员可以，国企就要看效益(好的单位也可以)，私企一般不行(就算请久了也可能被开除)。

3.孩子出生后，凭生育证和出生证明到保险经办机构办理生育保险拨付手续，经审批后即可发放。2012年9月起，凡参加本市生育保险的女职工，在正常妊娠和分娩期间因各种原因终止妊娠，并符合生育保险政策规定的费用，均可由生育保险基金支付，享受相关生育保险待遇。

休产假需要什么证明

女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明给予一定时间的产假。征求意见稿规定:女职工怀孕4个月内流产(含人工流产)的，享受不少于2周的产假；怀孕4个月后流产(含人工流产)的，享受不少于6周的产假。

产假草案规定:女职工享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周；‘难产’，增加产假2周；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，产假增加2周。

产假需要提供的证件:身份证、结婚证、出生证、准生证、独生子女证(独生子女证称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)。

按照国家规定，正常生产的女职工有享受产假和哺乳假的权利，应当视为正常出勤。任何单位和个人不得多收其工资、福利、补贴和出勤奖金，不影响晋级和调资，并计算其工龄。否则违反了国家劳动法，侵犯了女职工的合法权益，可以向有关部门举报，申请劳动仲裁。

可以休6个月产假吗？

产假一般六个月不准。

产假可以适当延长。能否延长至6个月，需要用人单位根据实际情况做出决定。

女职工享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，产假增加15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假可以增加15天。

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。

女职工生育或流产的医疗费用，已参加生育保险的，按生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位缴纳。

可以休6个月产假吗？

怀孕6个月可以休产假吗？

怀孕六个月不能休产假。

根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。

女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

1。国家法定产假是多少天

产假是指在职妇女在分娩期前后的假期，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月。晚婚晚育者，分娩前后可长达四个月，女职工可享受不少于九十天的产假。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工享受的产假由90天延长至98天，并规定了相关待遇。

2。产假的分类

必须享受假期

1.产假:98天+15天(难产)+15天(多胞胎多生一个宝宝)。

2.产前检查:怀孕期间，女职工的产前检查(包括怀孕十二周内的初次检查)应当算作工作时间。(有些企业把怀孕女职工在工作时间内的产前检查时间算作病假、缺勤等。侵犯女职工合法权益的)

3.产前休息:如果怀孕七个月以上，每天要休息一个小时。不允许上夜班。

4.母乳喂养时间:一岁以内的婴儿，每天两次，每次30分钟。也可以组合使用。