新劳动法主动辞职赔偿

新劳动法辞职有补偿吗？

新劳动法对我们自己辞职有补偿吗？我们在企业工作后，难免会因为一些原因离职，属于自己主动辞职的一种情况。所以我们先来看看新劳动法中对自己辞职的赔偿。

新劳动法辞职有补偿吗？

员工主动辞职一般是没有补偿的，被强制辞职的除外。下列劳动者被强制解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿，因个人原因辞职的，没有经济补偿。

(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；

(2)用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；

(3)用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准，劳动者解除劳动合同的；

(4)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同(从2008年开始)；

(5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；

(六)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；

(7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；

(八)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；

(九)法律、行政法规规定的其他情形。完毕。

没签劳动合同就辞职怎么办

如果公司没有和员工签订劳动合同，员工可以通过提交离职报告随时离职。公司不能以此克扣工资，应该结清所有拖欠的工资和加班工资。

根据《劳动法》规定，用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可以要求公司赔偿自入职一个月后的次日起至解除劳动关系之日止的双倍工资。如果不签合同，双份工资最多11个月。

根据《劳动合同条例》第四十条的规定，应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时解除劳动关系。同时，出于对劳动者的保护，应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出解除劳动关系的，应当提前30日通知劳动者。

他不跟单位签劳动合同，想走就走，连工作交接都不用。这可以说是单位对不与劳动者签订劳动合同的一种惩罚。

新劳动法辞职有补偿吗？

一、新劳动法中的辞职补偿

1.辞职是劳动者的权利，无需用人单位批准。

2.如果单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。

3.如果用人单位签订劳动合同，提前30天通知用人单位就可以了。

4.如果是试用期，可以在2008年1月1日之前随时辞职。之后，你可以提前3天通知。

5.单位不能克扣离职劳动者的工资，除非在劳动者就业合法的情况下，与劳动者签订了违约金条款。

6.从2008年1月1日起，用人单位只能在为劳动者提供专项技术培训并约定服务期的条件下，约定违约金条款。

7.单位拖欠工资、无故克扣工资、不按照劳动法规定支付加班工资、不依法办理社会保险、不按照劳动法规定提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危与劳动者签订劳动合同的，可以随时提出辞职，要求赔偿。

二。新劳动法中解雇补偿金的计算方法

1.2008年1月1日以后，合同期满用人单位未续订的，应当支付经济补偿金，但工作时间只能从2008年1月1日起计算。

2.经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给一个月工资的标准支付。

3、超过6个月不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。

4.职工月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，向职工支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的三倍，向职工支付经济补偿金的期限最长不超过十二年。

5.合同履行期间，公司单方解除合同(你没有过错)，2008年1月1日前后的工作时间可以分别依据《劳动法》和《劳动合同法》主张经济补偿。

6.2008年1月1日之前可以拿一个月的工资，2008年1月1日之后可以拿半个月的工资。

7.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

新劳动法辞职有补偿吗？

员工主动辞职有补偿吗

我在公司工作了十多年。基本上我是老员工了。我觉得只要离职就可以从公司得到补偿。其实赔偿有两种:违法解除劳动关系的赔偿和经济赔偿。

前者仅适用于用人单位违法解除劳动关系的情况。标准是按照实际工作年限一年支付两个月工资；后者适用于自然解除劳动关系的情况，从2008年开始计算，每年给予一个月工资作为补偿。

但在因自身原因自愿离职的情况下，没有任何补偿，这是最容易产生误解的。很多公司为了逼工人自己辞职，采取各种手段，一时冲动接受员工主动辞职，结果一分钱都拿不到。

员工主动辞职一般是没有补偿的，被强制辞职的除外。

如果公司没有帮助员工缴纳社保，没有按时足额发放工资，没有提供工作条件或者劳动保护，可以强制员工辞职，并要求公司支付强制辞职的经济补偿金。

结合相关法律法规和案例，从上述情况可以看出，员工离职能否获得补偿，与工作年限没有必然联系。能否得到补偿，取决于离职的原因。