劳动合同解除后的经济补偿金怎么算

论劳动合同解除后的经济补偿

关于劳动合同解除后的经济补偿，人们往往会拿起法律武器来维护自己的权益，尤其是劳动者的权益。劳动仲裁赔偿是有标准的。以下是关于劳动合同解除后的经济补偿。

劳动合同终止后的经济补偿1

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未按时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2.用人单位提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者约定解除劳动合同的；

3.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者在工作中不称职。

经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位应当提前30天书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月的工资。

4.按照企业破产法的规定进行重组

5.除非用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，且劳动者不同意续订，固定期限劳动合同在劳动合同期满后终止。

6.用人单位被依法宣告破产或者被吊销营业执照，或者被责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散。

劳动合同终止后的经济补偿2

经济补偿金的支付标准应根据违约或解除合同的不同情况，给予不同的补偿标准。

《违反和解除劳动合同经济补偿办法》更加明确地规定了不同的补偿标准。它规定了雇主向劳动者支付经济补偿的四种标准补偿:

(一)违反劳动法和合同约定，克扣拖欠工资和拒不支付延长工作时间工资的；工资低于当地工资标准的，用人单位应当支付不超过25%的额外工资和经济补偿金。

(二)因劳动者患病、非因工负伤或者不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应当根据其在本单位工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病、绝症的，用人单位还应增加医疗补助费。大病增加不低于医疗补助费的50%，大病增加不低于医疗补助费的100%。

(三)劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的；劳动者经过培训或者调换工作岗位不能胜任工作，用人单位解除合同的，工作时间每满一年，用人单位应当支付相当于一个月工资的经济补偿金，最高不超过12个月”。

(四)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由用人单位解除合同的；

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，需要裁减人员的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。在这种情况下，支付经济补偿没有12个月的期限。

劳动合同终止后的经济补偿3

劳动仲裁经济补偿金如何计算

经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。

职工月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地上年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均标准工资的三倍支付，支付经济补偿金的期限最长不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。

经济补偿金的正确计算关系到企业解除或终止劳动合同的经济成本，不可马虎。

应对策略:

1。寿命计算标准

根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。

工作年限从劳动者向用人单位提供劳动之日起计算。未及时签订劳动合同不影响工作年限的计算，应当从形成事实劳动关系时算起。

已续签数份劳动合同的，工作年限从第一份劳动合同的起始时间起计算，即从劳动者提供劳动之日起连续计算。此外，根据规定，因分立、合并、联营、单位性质变更、法人名称变更等原因变更工作单位的。，改制前的工作时间可计算为“在本单位工作时间”。

《劳动合同法》在计算工作年限时不再局限于“连续工作年限”。即使劳动关系中断，工作年限也可以合并计算。所以企业在招聘时最好仔细考察求职者是否在本企业工作过。

另外需要注意的是，在我国的法律中，“以上”、“以下”、“以内”、“期满”一般都包括这个数；所以，如果工作时间刚好六个月，经济补偿金是按照一年工资计算的。

2。计算基本工资

《劳动合同法》简化了工资的计算标准，规定工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

必须注意的是，这里的工资是指劳动者应得的工资，一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资。具体规定可参照《工资总额构成规定》。有些企业以劳动者的所谓“最低工资”或“基本工资”作为工资计算基数，这是错误的。

3。高收入者的计算上限

《劳动合同法》规定，劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的本草地区职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的期限最长不超过十二年。

注意，《劳动合同法》只对高改工的经济补偿限定了补偿期限和补偿基数，对普通工人没有限定。只要劳动者月工资不高于直辖市、用人单位所在地设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍，就不存在“三倍”和“十二年”的计算上限。

4。个人所得税

根据规定，个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入，不足当地上年度职工平均工资3倍的部分，免征个人所得税。