公司最怕员工离职后怎么报复

公司最怕员工起诉什么？

公司最怕员工告什么。事实上，公司和员工之间的冲突经常发生。当我们劳动者的利益受到侵害时，我们可以通过多种渠道维权。很多公司也怕员工告自己。那么员工起诉的时候公司最怕什么呢？

公司最怕员工起诉1什么

法律分析:企业最怕员工投诉欠薪。一般来说，公司害怕被投诉到劳动局，后果可能包括对企业诚信的不良影响，一般会产生法律费用或不良法律后果，影响企业的凝聚力和向心力，影响企业的生存和发展。

向劳动局或劳动监察机关举报的员工会有不利的法律后果或相应的法律责任，比如罚款。这取决于向劳动局投诉了什么。

法律依据:《民事诉讼法》第119条，起诉必须符合以下条件:

(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

(二)有明确的被告；

(三)有具体的请求、事实和理由；

(4)属于人民法院受理民事诉讼的范围和被诉人民法院的管辖范围。

公司最怕员工起诉什么2

向劳动局投诉需要的材料如下:

(1)投诉由投诉人向劳动行政主管部门提出。

(2)投诉人的证明材料。投诉人身份证复印件(应核对原件)；用人单位营业执照或注册信息复印件(如确实无法提供，经说明后可不提交)。集体投诉推荐代表还需要提交推荐人签署的推荐委托文件。

(三)相关证据材料。提交必要的证据材料，证明投诉人合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律造成的，如证明劳动关系及相关投诉的证据材料等。

1。一般公司怕员工劳动仲裁吗？

劳动裁决是指劳动争议裁决委员会对当事人请求的劳动争议进行集中公开的评价和裁决。在我国，劳动裁决是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动裁决对公司和员工都有约束力，所以不存在公司怕员工劳动裁决的说法。

二。劳动裁决过程所需的材料

我们可以将劳动裁决需求数据归纳为三类:不同的人要求不同的劳动裁决需求数据；

对于第一类，如果索赔人是雇员，请提交以下资料:

(1)请求劳动裁定(详细说明请求事项的实际原因，一式两份或根据被请求人数；

(二)请求人的身份证明及复印件；

(3)有委托代理人的，需本人签字提交授权委托书，注明委托事项，并一并提交委托代理人身份证复印件。委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师的，应当提供执业律师证书复印件；委托人的代理人是公民的，提供与委托人签订的无偿代理协议和代理人与委托人联系的合法信息；

(四)被请求人的工商登记信息；

(五)请求人与被请求人之间的劳动关系证明；(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、用工登记表、押金收据，以及被处分、辞退、开除、解除(或终止)劳动合同的证明或凭证等。请求人提交证明材料时，应当附原件和复印件各一份，原件经审核后退回；

(六)提交资料清单一式两份；

二类。如果索赔人是群体纠纷，请提交以下信息:

申请人除提交第一类第(1)至(6)项材料外，还需介绍3名或5名职工代表，并提交职工代表名单及全体职工签名表。在此期间，属于拖欠工资的群体性纠纷案件，请求人还需要提交被用人单位拖欠工资的员工名单和欠款余额表。

第三类如果申请人是雇主，请提交以下信息:

(一)被请求人的身份证明复印件；

(2)请求人与被请求人之间存在劳动关系的证明(同第一类第(六)项要求)；

(3)营业执照副本复印件；

(四)法定代表人身份证明；

(5)有委托代理人的，提交授权委托书(注明委托事项)中委托代理人的身份证复印件；

(6)提交的证明材料清单(一式两份)。

公司最怕员工起诉3

一、公司怕和员工打官司吗？

1.公司怕不怕和员工打官司，要看公司是否侵害了劳动者的利益。如果是的话，公司一般会败诉，并赔偿工人的损失。

2.法律条款:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间的下列劳动争议，适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因开除、辞退、辞职、退职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿等发生的争议。；

(六)法律法规规定的其他劳动争议。

第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

劳动者不能提供由用人单位管理的与仲裁请求有关的证据的，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位未在规定期限内提供的，应当承担不利后果。

二。公司不服劳动仲裁可以直接提起劳动诉讼吗？

按照规定，员工与公司建立劳动关系后，发生劳动争议后要提交仲裁。如果他们对仲裁裁决不满，可以提起劳动诉讼。所以有人认为公司不服仲裁裁决后可以直接提起劳动诉讼，但事实并非如此。如果公司觉得仲裁裁决明显错误，必须先请求法院撤销仲裁裁决。

实践中，公司不服劳动仲裁，仲裁裁决有下列情形之一的，应当先予撤销:

1、裁决适用法律、法规错误的；

2.劳动争议仲裁委员会无管辖权；

3.劳动仲裁违反法定程序的；

4.这项裁决是基于伪造的证据；

5.对方当事人隐瞒了足以影响司法公正的证据；

6.仲裁员在仲裁案件时，收受贿赂，徇私舞弊，枉法裁决。

存在上述明显错误的仲裁裁决被依法撤销后，公司可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起劳动诉讼。

此外，起诉应按照以下步骤进行:

1.先准备一份诉状，写明劳动争议的主张，比如主张员工在工作中有过错，公司不承担经济赔偿。

2.准备好支持你主张的证据材料，比如劳动合同、工资条、工作证等。

3.如果向法院提起诉讼并被受理，在收到受理通知书后，可以按照通知书的要求等待开庭的时间和地点。

4.开庭期间按时参加法庭诉讼。根据规定，起诉的请求人无正当理由拒不到庭的，可以撤诉。