工伤不给赔偿找哪个单位

工伤赔偿找不到谁？

工伤事故发生后，申请工伤认定非常重要。如果认定为工伤，由工伤保险基金和用人单位共同承担赔偿责任，看找不到谁赔偿。

谁找不到工伤赔偿1

工伤责任的归责原则是指工伤事故发生后，由谁承担赔偿责任的标准。从历史上看，工伤赔偿的归责原则经历了不同的发展阶段，从最初的劳动者自身责任、雇主的过失责任，到现代的雇主责任。

雇主责任是无过错归责原则(又称无过错赔偿原则)。具体来说，只要发生了工伤事故，不管谁有过错，不管企业主有没有过错，都要承担赔偿责任。我国现行法律没有明确采用任何归责原则，但在实践中实行的是过错赔偿原则。但从保护劳动者权利出发，主张我国也应实行无过错归责原则。

劳动者只能向工伤保险要求赔偿，而不能根据侵权行为的规定向侵权人要求损害赔偿。这种模式可以分为两种不同的做法。第一种是完全工伤保险而非侵权赔偿模式，即受伤害的劳动者只能向其雇主和受雇于同一雇主的同事请求工伤保险赔偿，而不能根据侵权行为的规定请求损害赔偿。但是，第三人仍然可以要求民事损害赔偿。

法律依据:《中华人民共和国社会保险法》。

第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，经认定为工伤的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定要简便易行。

第三十七条职工因下列情形之一在工作中死亡或者受伤的，不视为工伤:

(一)故意犯罪；

(二)醉酒或者吸毒的；

(三)自残或者自杀的；

(四)法律、行政法规规定的其他情形。

工伤谁找不到赔偿2

一、如果不能认定工伤，员工该如何索赔

1.职工在公司受到伤害，达不到工伤认定的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

特别提醒:行政复议或者行政诉讼是可选的，这里的行政复议不是行政诉讼的前置程序。实践中，有些单位为了拖延时间，通常选择先复议后诉讼，劳动者为了节省时间不要复议直接诉讼2。

2.根据《工伤保险条例》第五十五条规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，或者依法向人民法院提起行政诉讼:

(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、职工所在单位对不予受理工伤认定申请的决定不服的；

(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、职工所在单位对工伤认定结论不服的；

(3)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；

(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为代理机构未履行相关协议或者规定的；

(5)工伤职工或其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

《工伤保险条例》第十六条规定，符合本条例第十四条、第十五条规定的职工，有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤:

(一)故意犯罪的；

(二)醉酒或者吸毒的；

(3)自残或自杀。

3.第十八条规定，申请工伤认定应当提交下列材料:

(一)工伤认定申请表；

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；

(3)医学诊断证明或职业病诊断证明(或职业病诊断证明)。

4.工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因和职工的受伤程度。

5.工伤认定申请人提供的材料不齐全的，社会保险行政部门应当书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人书面告知需要补正的内容后，社会保险行政部门应当受理。

二。需要在什么期限内申请工伤认定

(一)用人单位申请时限

根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，职工遭受事故伤害或者依照《职业病防治法》的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所在单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经社会保险行政部门批准，申请时限可适当延长。

注:根据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未在30日内提出工伤认定申请的，用人单位应当承担该期间的工伤待遇等相关费用。

(二)劳动者申请时限

用人单位未在规定期限内申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内，依照本办法第四条的规定直接申请工伤认定。

注意:工会组织也可以申请！

(三)适用期超过1年的特别规定

根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，因不属于职工或者其近亲属的原因超过工伤认定申请期限的，延误的时间不计入工伤认定申请期限。

有下列情形之一造成申请时间延误的，应当认定不属于员工或者其近亲属的责任:

(1)不可抗力；

(二)人身自由受到限制的；

(三)属于用人单位的；

(4)社会保险行政部门的登记制度不完善；

(5)当事人就存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。

三。工伤认定需要提交哪些材料

根据《工伤认定办法》的规定，应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料:

(一)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)和人事关系的劳动合同或其他证明文件复印件；

(2)医疗机构出具的工伤诊断证明或职业病诊断证明(或职业病诊断证明书)。

在没有书面劳动合同、工资支付凭证或记录、各项社会保险费缴纳记录、工作证等身份证明文件、用人单位用工记录、考勤记录、其他劳动者证言等情况下，都是证明劳动关系成立的重要证据。

工伤谁找不到赔偿3

一、工伤认定失败后如何向公司要求赔偿

认定为工伤的，不能要求用人单位赔偿。只有认定为工伤后，才能要求用人单位承担赔偿责任。

中华人民共和国社会保险法

第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，经认定为工伤的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定要简便易行。

第三十九条因工伤发生的下列费用，由用人单位按照国家规定支付:

(一)工伤治疗期间的工资和福利待遇；

(二)五、六级伤残职工按月领取伤残津贴；

(三)劳动合同终止或者解除时应当享受的一次性伤残就业补助金。

二。交通事故一人负一半责任可以申请工伤吗？

根据规定，职工因下列事故受到伤害的，应当认定为工伤:

1.在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所，从事与工作有关的准备或收尾工作受到意外伤害的；

3.在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力和其他事故伤害的；

4.患有职业病的；

5.因工负伤或者因意外事故下落不明的；

6.上下班途中受到交通事故或者非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

因此，职工因交通事故受到伤害，属于上述法定情形的，应当认定为工伤。

但根据规定，非公司员工受伤害负主要责任或全部责任的，属于工伤。因此，如果认定交通事故是一人一半事故责任，主要责任不是职工，可以依法认定工伤。

但也有公司不认为是工伤，拒绝申请。职工应当自事故伤害发生之日起一年内申请工伤认定。