没签合同要给双倍工资吗

不是签了双薪的合同吗？

不签合同付双倍工资吗？我国法律规定用人单位与劳动者需要签订书面劳动合同，双方形成劳动关系。不签劳动合同，就要赔偿。让我们来看看。不是签了一份工资翻倍的合同吗？

不是签了双薪的合同吗？

1.用人单位在劳动关系建立后一年内未签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。

2.法律条款:《中华人民共和国劳动合同法》。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。

第八十二条用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。

口头订立的劳动合同是否有效

1.劳动合同，“劳动合同应当以书面形式订立”。这里的“应当”是指“必须”，也就是说，法律已经明确规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，必须符合劳动法的规定，具备劳动合同必备要件的形式，才能建立劳动关系。

按照法理，这应该是一个强制性条款，也就是说我国现行劳动法只承认书面劳动合同，排除口头劳动合同。

处理劳动争议时，是否订立书面劳动合同是受理和驳回的主要依据。因此，书面劳动合同是双方建立劳动关系的唯一合法形式。由此可见，我国劳动法不承认口头劳动合同的法律效力。

2.劳动合同有书面和口头两种形式。当事人口头订立劳动合同灵活简便，但不便于履行和监督检查。尤其是发生劳动纠纷时，往往因为空没有证据而难以处理。

以书面形式订立劳动合同，要严肃、慎重、明确，便于履行和监督检查。一旦发生劳动争议，便于当事人举证，便于相关部门处理。所以很多国家法律规定劳动合同必须以书面形式订立。

不是签了双薪的合同吗？2

用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。

这是劳动合同法对用人单位不与劳动者签订合同的惩罚性规定。因此，即使双方因劳动者原因未能签订书面合同，用人单位也应支付双倍工资。

从这个意义上说，签订劳动合同是用人单位的义务，用人单位必须遵守；否则，无论什么原因导致合同无法签订，用人单位都应当依法承担支付二倍工资的责任。

但是有一个例外，即使双方没有签订劳动合同，用人单位也不用支付双倍工资。

这个例外就是:兼职。非全日制用工双方可以订立口头协议；劳动者也可以与一个以上的用人单位订立劳动合同；并且这种劳动关系可以随时解除，不需要支付经济补偿金。

当然，劳动者已经丧失了超过时效索赔的双倍工资的胜诉权利，用人单位也不必支付。

双薪怎么算？

随着《劳动合同法》的实施，单位不签订劳动合同需要支付双倍工资的法律规定已经深入人心。但在具体执行过程中，未支付双倍工资的差额如何计算？由于《劳动合同法》只是笼统地规定了应当支付双倍工资，而具体的双倍工资的计算基数并不明确，导致实践中如何支付双倍工资的差额存在争议。

最简单的办法就是直接按照实际工资发放。这种支付方式虽然简单，但实际工资可能包括加班费、福利待遇，代扣代缴的保险费也可能被扣除。

一种方式是按照基本工资来发。这种计算方法会使劳动者双倍工资的差额低于实际月工资。因为基本工资只是工资总额中的一项，其他项目按照单位的工资制度计算。

另外，在双薪的计算基数中，经常会出现是否应该包括奖金、是否应该包括提成、是否应该包括年终奖、是否应该包括一些考勤奖、餐费津贴、车补等货币收入的问题。

由于劳动合同法对此并不明确，实践中可能存在各种各样的判决结果。有些地方对此做了专门的规定，对什么应该算作双倍工资做了具体的规定，但大部分省份没有做出规定。

正常的工资收入应当是在正常的工作时间和工作条件下支付的正常劳动所得。因此，在计算中，不应计入加班费，而应计入绩效工资或奖金；其他福利如餐补、车补等不应计算在内。

没有双薪合同？3

不签合同要付双倍工资吗？

1。一个月内不管谁不想签，都不需要付双倍工资。

根据《劳动合同法实施条例》第五条，劳动者在用人单位书面通知后一个月内未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，不向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬。

华认为，在此期间，单位不愿意签订合同，解除劳动关系。虽然不需要向劳动者支付双倍工资，但应当认定为违法解除劳动关系。如果构成违法解除，需要向劳动者支付赔偿金。

二。如果超过一个月不满一年，就看谁不愿意签了。

根据《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者订立书面劳动合同。

劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。

在此期间，用人单位不愿意与劳动者签订合同的，不仅需要支付双倍工资，用人单位要解除劳动关系的，应当认定为违法解除，应当向劳动者支付赔偿金。

三。一年后用人单位不得单方解除双方的聘用关系。

双方满一年未签订书面劳动合同的，用人单位与劳动者形成无固定期限劳动合同关系，用人单位不能单方解除。员工不愿意单方面签订合同的，视为违法解除，应当支付赔偿金。