遣散补偿工资标准

遣散费和解雇补偿金标准

遣散费和解雇补偿金标准。当经济不景气或者公司发展遇到瓶颈时，公司往往会裁员以渡过难关。因此，我们可以了解更多的法律情况。那么，下面是遣散费和辞退补偿标准。

遣散费和解雇补偿金标准1

公司给被辞退的员工多少补偿

根据《劳动法》规定，如果公司破产，应按规定向员工支付解除合同的赔偿金。标准是:工作满一年发一个月的补偿金(月平均工资)，工作满十年发十个月的补偿金。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》规定，支付工资、经济补偿、福利待遇等纠纷，因解除或者终止劳动关系而产生的，劳动者能够证明用人单位承诺的时间是劳动关系解除或者终止后的具体日期的，用人单位承诺的日期为劳动争议发生的日期。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系的日期为劳动争议发生的日期。

公司破产时，在先清偿破产费用和公益债务后，应补偿员工的收入。员工收入支付顺序:

职工工资、医疗、伤残津贴及费用计入职工个人账户的基本养老保险、医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的赔偿金。(赔偿以计算年限为准:满一年发一个月工资，不满六个月发一个月工资，不满六个月发半个月工资)。破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。

什么情况下公司要支付遣散费

根据《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减员工20人以上或者不足20人，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，可以将裁减人员方案报劳动行政部门。

(一)依照企业破产法的规定进行重组；

(二)生产经营发生严重困难；

(三)企业生产发生变化、重大技术革新或者管理方式调整，劳动合同变更后，仍需裁减人员的；

(4)劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。

公司辞退时应该给员工多少经济补偿，要看员工的工龄。如果员工觉得少收了，可以找专业人士帮忙。

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一、公司被解散员工的补偿工资标准

1.单位法定解除劳动合同涉及经济补偿，单位单方解除劳动合同涉及经济补偿(双倍经济补偿)。赔偿是指单位在没有违法或过错的情况下，依法或自行约定给予的补偿性赔偿，补偿是指单位在有违法或过错的情况下，依法给予的惩罚性赔偿。

2.是否提前通知，是否支付一个月工资的代通知金，不影响支付经济补偿金，这是两回事，分开计算。

3.经济补偿金按照解除劳动合同前12个月应支付的月平均工资计算(实际工龄不满12个月的，按实际月数计算)。通知金按上月应付工资计算。

4.单位准备解散时，应当提前30日召开全体职工大会予以公告，并出台合理合法的经济补偿方案。单位未提前三十日通知的，应当再支付一个月的工资。

二。公司解散，无力支付经济补偿金，员工该怎么办

(二)有下列情形之一，企业无力或者暂时无力支付欠薪的，被欠薪的劳动者可以申请垫付欠薪:

1.企业因破产、解散、被撤销进入清算程序，拖欠工资的事实经企业和企业清算组织确认，或者经劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构核实；

2.企业因经营者隐匿、离职等原因已停止经营，拖欠工资事实经劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构核实的。

(二)欠薪保障基金垫付范围包括:

1.企业应当支付但逾期未支付给职工的工资；

2.企业应当支付但逾期未支付给职工的经济补偿金。

欠薪次数未超过6个月的，按照实际欠薪次数计算支付欠薪；超过6个月的，按6个月计算。预支工资和经济补偿相结合最多不超过十二个月。先行支付的月工资标准和经济补偿标准不得超过拖欠时本市月最低工资标准。

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经济补偿金的计算标准:

根据《劳动合同法》规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。

劳动者月工资高于直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度职工月工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿金的分段计算:

《劳动合同法》施行前签订、试行后解除的劳动合同，按照《劳动合同法》的规定应当支付经济补偿金的，经济补偿金的期限从2008年1月1日起计算。《劳动合同法》施行前，按照当时的有关规定执行。

经济补偿金的计算期限:

因用人单位合并、兼并、联营、单位性质变更、法人名称变更等原因变更工作单位的，改制前的工作时间可计算为“在本单位的工作时间”。另外，劳动者无故从原用人单位分配到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为在新用人单位的工作年限。

原用人单位已向劳动者支付经济补偿的，新用人单位依法解除或者终止劳动合同时，不计算劳动者在原用人单位的工作年限。

经济补偿金的计算基数:

经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在劳动合同解除前12个月的实际月平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。根据劳动部关于贯彻实施若干问题的意见的规定

“工资”是指用人单位根据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的款项。一般包括计时工资、计件工资、基金、津贴补贴、延长工作时间支付的工资和特殊情况下支付的工资。