生育津贴要满158天后申请吗

需要宝宝满128天才能申请生育津贴吗？

需要宝宝满128天才能申请生育津贴吗？社保中的生育津贴就是我们通常所说的生育工资。对于在职女员工来说，这是一个很大的福利，但是有时间限制。那么，需要宝宝满128天才能申请生育津贴吗？

宝宝满128天才能申请生育津贴吗？

产妇津贴必须在分娩后60至180天之间发放。

所需材料:《出生登记保险卡》、住院发票原件、参保职工身份证原件及复印件、婴儿出生医学证明原件及复印件、医保卡、诊断证明、病例复印件(含病历首页、入院记录、医嘱、手术记录、出院小结)。围产期医疗保健费用最高为800元，生育津贴为缴费基数*6个月。

生育津贴:国家法律法规规定职业女性因生育缺勤期间的生活费。有些国家还称之为生育现金补贴。我国生育津贴的支付方式和标准分为两种情况:

一是社会生育保险统筹地区，按照本企业职工月平均工资缴纳。前一年，期限不少于98天；在没有生育保险社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付。

这个标准是女职工生育前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。一些地区对晚婚晚育的职业女性实行奖励政策，适当延长生育津贴发放期限。

产后几个月申请生育津贴

生育保险一般在产后第二个月报销，最迟一年内可以报销。

一、生育保险待遇有哪些

生育医疗费用:报销从怀孕到生产的费用。产前检查和分娩产生的医疗费用可以报销，部分城市还可以报销节育费用。

生育津贴:国家为弥补生育期间的收入损失而支付的补偿金。

一次性营养补助:是员工怀孕7个月后生育或引产时发放的一次性补助。标准为上年度城镇非私营单位在岗职工年平均工资的2%。

如果打算生孩子，一定要三思而后行，因为退出了就享受不到了。

二。生育津贴能拿多少

公式:用人单位上年度职工月平均工资÷ 30x产假天数

比如在广州工作的小张，去年平均月薪9000元。如果是顺产，那么按照公式，可以领取29400元，这可是一大笔钱。

三、生育津贴怎么领？

1。领取生育津贴的条件

用人单位连续9个月或累计12个月为职工足额缴纳生育保险。

78 .享受生育保险待遇期间，处于按时足额缴费状态。

78 .被保险人符合国家计划生育政策。

但是，不同地区的收集要求可能不同。建议你可以咨询单位的人事部门或者社保局。

2。生育津贴领取流程

一般来说，生育津贴是单位先给职工发放，然后单位再向社保经办机构申请“报销”。比如深圳，分娩98天，剖腹产128天，就可以申请生育津贴。

3。关于领取生育津贴的信息

《xx职工生育保险待遇申请表》

被保险人的有效身份证明(如身份证、社保卡、护照等。)

怀孕许可证

新生儿出生证明

最后，再次提醒大家，生育保险是有广泛保障的。如果你有生孩子的计划，那么社保一定不能断。如果女性没有社保，也可以使用丈夫的生育保险，但不能领取生育津贴。

宝宝满128天才能申请生育津贴吗？2

生育津贴如何报销

生育子女后，需要在生育后90天内，由本人或配偶向我公司人力资源部或社保局提交生育津贴报销所需材料。具体需要的资料如下(以重庆为例):

1、《重庆市生育保险结算附件》(加盖单位公章，找单位劳资)；

2.身份证复印件(加盖单位公章)；

3.(再)生育服务证复印件(加盖单位公章)；

4.婴儿出生(死亡)证明复印件(加盖单位公章)；

5.结婚证复印件(加盖单位公章)；

6.重庆市职工生育保险并发症记录表(不需要并发症)；

7.能反映生产方式的出院记录或诊断证明；8.产前检查的门诊检查单原件；

9.住院费用原始单据；

10、住院汇总清单(如果医院已开展生育结算则不需要)。

法律依据:《社会保险法》第五十五条，生育医疗费用包括下列项目:

(一)分娩的医疗费用；

(二)计划生育医疗费用；

(3)法律法规规定的其他项目费用。

生育津贴统一为128天

新政规定，符合《江苏省人口与计划生育条例》生育的，享受128天生育津贴，难产的，享受15天生育津贴。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，生育津贴增加15天。

符合国家和省有关规定享受护理假的，享受15天的生育津贴。

新办法实施后，不再有晚育的概念。只要是符合计划生育规定生育的参保职工，无论是“一孩”还是“二孩”，都可以享受128天的生育津贴。

您只能在生育津贴和生育工资之间选择

据了解，生育津贴是职工在产假或计划生育手术假期间的工资补偿。一般来说，生育津贴是产假工资，相当于女职工生育期间的工资，但由生育保险基金支付。

需要注意的是，生育津贴和工资只能领取一项，不能同时享受。生育津贴的计算公式:职工所在用人单位月平均工资除以30，再乘以产假天数。需要提醒的是，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得扣除；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

比如一个女职工每月的生育津贴是3000元，而用人单位的月平均工资是2500元。生育保险基金统一支付给用人单位后，超过平均工资500元的用人单位不能扣除；女职工每月生育津贴为3500元，而用人单位当月平均工资为4500元，其中1000元差额需要用人单位补足。

举个例子，如果一个女职工所在单位去年的月平均工资是3000元，那么她生孩子前后就有100天产假。那么她享受的生育津贴的标准是3000元除以30，再乘以100，那么她在产假期间总共可以拿到10000元的工资。

生育津贴是否要求婴儿达到128天才能申请？

一、生育津贴申请时限

申请生育津贴有时间限制，但各地规定不一致。申领生育津贴的时间一般在产后六个月内，超过六个月即自动放弃生育津贴。

你出院后，最好在一个月内将资料提交给单位，避免不必要的麻烦。

医院的住院资料，包括病例、出院证明、发票等都必须是原件。

结婚证、出生证等其他证明材料提供复印件，但需要提供原件给社保部门审核。

二。生育津贴和产假工资如何发放

1.根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资支付。未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。

2.生育津贴国家法律法规规定了职业妇女因生育而休假期间支付给她们的生活费。承担职工生育津贴的主体是社会保障机构。

3.假期工资企业在员工产假期间支付给员工的工资。支付员工工资的主体是用人单位。

4.一般情况下，生育津贴由社保局打到单位账户，再由单位打到个人账户。生育津贴高于产前工资标准的，企业不得扣除；生育津贴低于职工产前工资标准的，差额部分由企业补足，可以一次性补足。生育津贴不征收个人所得税。

三。生育津贴是单位还是个人

(a)产妇津贴是给雇员个人的。

生育津贴是指女职工产假期间的基本生活需要，生育津贴的申领手续应在女职工生育后3个月内办理。

(2)支付方式和支付标准分为以下两种:

1.生育保险实行统筹的地区，缴费标准以上年度职工月平均工资为基数，周期不少于98天；

2.未实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付。标准为女职工生育前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚晚育的职业女性实行适当延长生育津贴发放期限的鼓励政策。