拖欠工资多少钱能起诉

拖欠多少工资可以起诉？

拖欠多少工资可以起诉？至于法律方面的问题，其实我们生活中的一些常见内容大家都会比较了解，但是法律包含的条目非常广泛，很多都是大家不知道的。以下欠薪可被检控。

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一、拖欠多少工资可以立案

1.劳动争议案件立案没有金额要求。

2.不明原因的拖欠工资:不明原因的拖欠工资是指用人单位在没有任何合法甚至合理的理由的情况下拖欠劳动者工资，并且在工资支付规定的期限后拖延或者不足额支付劳动者工资的行为。拖欠工资是违法的。如果双方有合同，违约方可以将对方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取法律手段维护自己的合法权益。你不能诉诸绑架或威胁。

3.以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者劳动报酬的。，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

4.拒不支付劳动报酬罪的立案标准。

(一)三个月以上拒不支付劳动者报酬，数额在五千元以上二万元以下的；

(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，累计数额在三万元以上十万元以下的。

各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据当地经济社会发展情况，在前款规定的数额范围内，研究确定本地区拟执行的具体数额标准，并报最高人民法院备案。

5.法律依据:

刑法第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿或者其他方法逃避向劳动者支付劳动报酬或者有能力支付劳动报酬而不支付，数额较大，经政府有关部门责令改正仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

二。确定未付工资

1.劳动部《关于工资支付暂行规定有关问题的补充规定》对“无理由”作出了排除性规定:“劳动者的‘欠薪’是指用人单位无正当理由超过规定的工资支付时间不支付劳动者工资的行为。

2.不包括:用人单位因自然灾害、战争等人力不可抗拒的原因无法按时支付工资的；用人单位确实受到生产经营困难和资金周转的影响。在征得用人单位工会同意后，可以临时支付劳动者逾期工资。延长的最长期限可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据当地情况确定。还有的情况是，欠薪无故不发。"

三。欠多少工资要追究刑事责任

《刑法修正案(八)》中对“恶意欠薪罪”的起刑和量刑都有“数额较大”和“后果严重”的界定，那么实践中如何把握自由裁量权？《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》给出了答案。

司法解释第三条明确规定，两种情形之一的，应当认定为“数额较大”，可以追究有关行为人的刑事责任:

(一)三个月以上拒不支付劳动者报酬，数额在五千元以上二万元以下的；

(二)拒不支付劳动者报酬十人以上，累计数额在三万元以上十万元以下的。由于各地经济发展不同，人民生活水平不同，司法解释还规定，各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据当地经济社会发展情况，在前款规定的数额范围内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。

司法解释第五条在第三条的基础上，进一步明确了什么是“造成严重后果”:

(一)造成职工或者其赡养人、扶养人、抚养人基本生活受到严重影响，以及重大疾病不能及时治疗或者辍学的；

(二)对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者以暴力相威胁的；

(三)造成其他严重后果的。

在这里，还应该注意到，企业主不会因为被定罪而受到惩罚。欠薪者被追究刑事责任后，劳动者仍可采取民事或行政措施讨回工资，不能以判刑冲抵劳动者工资。

四。欠薪可以这样讨论

当老板拖欠工人工资时，很多人由于缺乏法律知识，往往会采取一些过激的手段，从而引发一系列劳资暴力冲突。这样不仅拿不到自己的血汗钱，劳动者自己也会陷入被动的局面。

惩治恶意欠薪具有积极意义。恶意欠薪往往伴随着欠薪者隐瞒财产或故意不支付的行为。让没有调查权的行政机关和工作人员去举证，根本不现实。恶意欠薪入狱后，取证的责任就落在了有侦查权的公安部门身上。那么对于劳动者来说，除了这条公诉途径，还有哪些法律途径可以解决讨薪问题呢？律师给出了自己的建议:

一是由工会与用人单位协商解决；

二是可以向劳动保障监察部门投诉，由劳动保障监察部门责令用人单位解决；

第三，如有争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或调解解决；第四，可以向人民法院提起诉讼；

第五，求助于社会和媒体的力量。

农民工要申请劳动仲裁或诉讼，要提交与用人单位劳动关系的所有相关证据。这些证据包括:劳动合同、工作证(工作证、厂牌、门禁卡等。)、收入证明如工资条、工作证明如考勤表或签到表、派工单等。，可以证明与用人单位的劳动关系、收入、工作时间等。因此，工作人员必须注意固定和保存相关证据。

过去，农民被拖欠的工资最多。很多公司欺负农民是因为农民受教育程度有限，不知道如何合法讨要工资，所以农民很吃亏。但现在劳动法有钱后，拖欠工资可以向法院提起诉讼。

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【/s2/】一、公司经常不按时发工资，擅自辞职，怎么办？

1.如果公司经常拖欠工资，不按时辞职，不批准，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

2.劳动行政部门负责监督用人单位执行劳动法。用人单位违反劳动法的，可以责令其改正，并有权依法处罚。

3.《劳动合同法》第三十八条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二。劳动者可以采取以下措施保护自己的合法权益:

(1)可以直接向劳动行政部门举报用人单位的违法行为。

行政部门负责监督用人单位执行劳动法，可以责令用人单位纠正其违反劳动法的行为，并有权依法进行处罚。

(2)可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

用人单位未按时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费，侵害了劳动者的合法权益，劳动争议已经发生。解决劳动争议的途径之一是依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

劳动争议仲裁机构审理后，可以作出要求用人单位在规定期限内足额支付劳动者劳动报酬或者依法为劳动者缴纳社会保险费的裁决。如果用人单位拒不履行裁决，劳动者还可以向法院申请强制执行，法院会出面强制用人单位履行义务。

(3)可以随时通知用人单位解除劳动合同。

用人单位不按时足额支付劳动报酬或者不依法为劳动者缴纳社会保险费，损害了劳动者的合法权益。为避免损失扩大，劳动者可以选择与用人单位解除劳动合同，不再为用人单位提供劳动义务。在这种情况下，解除劳动合同，劳动者不需要提前通知用人单位，只需要随时通知用人单位即可。即使依法解除合同，劳动者仍然可以按照前两种方式向用人单位追偿拖欠或者克扣的工资，并要求用人单位缴纳到期的社会保险费。

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拖欠工资找哪个部门

在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商。协商不成的，可通过以下法律途径解决:

(1)向当地劳动保障监察机构投诉。

(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应注意在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

(3)通过诉讼。有三种情况:一是对于劳动争议案件，任何一方不服劳动仲裁的，可以向法院提起诉讼；二是仲裁后都服从。劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可以申请法院强制执行；第三，如果属于拖欠劳动的范畴，可以直接向法院提起民事诉讼。

特别是在拖欠工资等权益受到侵害时，绝对不能采取过激、暴力的行为，比如爬楼梯、堵路等，一定要依靠法律途径解决问题。否则冲动不仅于事无补，还可能触犯刑法被追究责任。

当你被拖欠工资时，你会向谁投诉

任何组织和个人有权向人力资源和社会保障行政部门举报违反劳动保障法律的行为；劳动者有权对用人单位违反劳动保障法律的行为及其合法权益向人力资源和社会保障行政部门投诉。

投诉举报的范围包括:

1、用人单位未制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的；

2.用人单位未建立用工管理台账的；

3.用人单位与劳动者未订立劳动合同，未约定试用期等必备条款，未交付劳动合同文本，未出具解除或者终止劳动关系证明的；

4.用人单位未执行最低工资标准，未支付劳动者工资、经济补偿金和赔偿金的；

5.用人单位不遵守《就业登记备案规定》以及《台港澳人员在内地就业和外国人在中国就业规定》的；

6.用人单位不遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定和禁止使用童工规定的；

7.用人单位不遵守工作时间和休息休假规定的；

8.劳务派遣单位和用工单位不遵守劳务派遣有关规定的；

9、职业中介机构、职业技能培训机构和职业技能鉴定机构未遵守职业介绍、职业技能培训和职业技能鉴定的有关规定的；

10、医疗机构、药品经营单位和其他社会保险服务机构未遵守社会保险有关规定的；

11、实习、见习单位未遵守学生实习、见习劳动保障的有关法律法规的；

12、法律、法规和规章规定的其他劳动保障监督检查事项。

拖欠工资去哪个部门？拖欠工资的时候，劳动者要有充分的证据，这样才能有更多的理由投诉，保证投诉能取得效果。