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劳动争议仲裁程序

案件受理

当事人应当向仲裁委员会提出劳动仲裁申请，仲裁委员会经审查，应当在收到劳动仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应当自作出决定之日起五日内制作驳回通知书，送达申请人；决定立案的，应当在作出决定之日起五日内书面通知申请人和被申请人，并将申请书副本送达被申请人，并要求被申请人在十日内提交答辩书和证据。

被告未提交答辩状的，不影响案件的审理。涉及10名以上职工的集体劳动争议，仲裁委员会应当自收到申诉之日起三日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当以通知书或者通知的形式通知当事人。

仲裁庭

仲裁庭应当在仲裁委员会决定受理劳动争议案件之日起七日内，按照劳动争议仲裁委员会的组织规则组成。仲裁庭由一名首席仲裁员和两名仲裁员组成。简单案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员单独处理。仲裁委员会处理集体争议案件时，应当由三名以上仲裁员组成单数的专门仲裁庭。

调查取证

仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据。当事人因客观原因无法取得证据，当事人提供的证据相互矛盾无法认定，或者双方的申诉和答辩存在疑点的，仲裁委员会可以依据职权，向有关单位和知情人了解情况，收集证据。遇有需要调查或鉴定的问题，应提交法律部门调查或鉴定；没有法定部门的，仲裁委员会应当委托有关部门进行检验或者鉴定。

仲裁和调解

在查清争议事实的基础上，仲裁庭或仲裁员应首先主持劳动争议案件的调解。经调解达成的仲裁调解协议，应当由双方当事人签名，仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人；调解未达成协议，或者仲裁调解书送达前当事人反悔，且当事人拒绝接受调解书的，仲裁庭应当及时仲裁。

仲裁裁决

仲裁庭应当在开庭五日前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。开庭时，听取申请人的申请和被申请人的答辩，仲裁庭进行当庭调查，主持辩论，征询双方最后意见，然后进行调解。双方当事人未达成协议或者不愿接受调解的，仲裁庭应当组成合议庭作出裁决，制作仲裁裁决书，送达双方当事人。

当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决即发生法律效力。一方不执行的，另一方可以申请人民法院强制执行。仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在45日内处理劳动争议案件。案情复杂需要延长的，经批准可以延长15日。集体劳动争议的调解应当在仲裁庭组成之日起15日内完成。案情复杂需要延期的，可以延长15日。

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如何申请劳动仲裁

一、限制

申请劳动仲裁的期限为一年。

时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二。管辖权

申请人应当向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委员会提出申请。

三。提交证据材料

原则上，按照“谁主张、谁举证”的原则，当事人应当为自己的主张提供相应的证据。当事人举证有困难的，可以向仲裁庭申请调查取证。

证据准备:

1.证明劳动关系的证据(劳动合同、社保记录、工资支付凭证、工卡、上岗证等。)

2.加班证据(打卡记录、加班登记表等。)

3.违法解散的证据(解散通知书、规章制度、解散流程文件等。)

四。审判时限

仲裁庭应当在收到申请之日起45天内结案，案情复杂的，可以延长15天。

五.对裁决不满的救济程序

1.可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2.对于一次仲裁最终结案的案件，劳动者不服仲裁结果的，可以在收到仲裁裁决书后15日内向人民法院提起诉讼；用人单位对仲裁结果不服的，可以在收到裁决书后30日内，向劳动仲裁所在地的中级人民法院申请辞退。

六。劳动仲裁费

1、申请劳动仲裁不收费。

2.律师需要支付律师费。一般都是按照要求的金额按一定比例收取。