单位辞退无固定期员工怎么赔偿标准

辞退无固定期限员工如何补偿？

公司无固定期限员工如何补偿？很多人认为无固定期限工作是“铁饭碗”，但如果不是，还是会被辞退。那么被辞退的员工如何得到相应的补偿呢？无固定期限员工如何补偿？

无固定期限员工被辞退，单位如何补偿？

1。无固定期限员工辞退补偿金怎么算？

1.用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定辞退无固定期限劳动合同劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付，每满一年支付一个月的工资。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。

3.劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过十二年。

4.月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。

二。第四十条有下列情形之一的，

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

三。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者约定解除劳动合同，或者解除无固定期限劳动合同的变更。

四。无固定期限劳动合同的解除条件

1.无固定期限劳动合同也是劳动合同的一种。在履行过程中，任何一方因某种原因希望或已经提出解除劳动合同。只要对方同意，双方达成协议，就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。

当无固定期限合同不是没有终止时间的“铁饭碗”时，只要符合法律规定的条件，劳动者和用人单位都可以依法解除劳动合同。

综上所述，在无固定期限劳动合同履行期间，双方同意解除劳动合同的，劳动合同可以解除。用人单位应当提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资。

劳动者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同。

单位如何补偿无固定期限员工2？

签订无固定期限合同后如何补偿被裁员

1.无固定期限劳动合同解除的，双方协商经济补偿，如有约定。

2.用人单位单方解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，也可以要求用人单位违法解除合同并支付双倍经济补偿金，即一年两个月工资的经济补偿金。

无固定期限劳动合同员工解除合同的经济补偿与固定期限员工相同。基数按照劳动合同解除前十二个月的平均工资确定，补偿月份根据在本公司的服务年限确定。即以下两个参考条件:

1.在公司工作的年限；

2.劳动合同终止前12个月的平均工资。

最终赔偿金额=解除劳动合同前12个月平均工资×在公司工作年限×2。

因此，对于无固定期限劳动合同的员工，如果被解除，可以诉求双倍经济补偿，这与有固定期限的员工是不同的。

如果公司需要大规模裁员，应优先考虑签订无固定期限劳动合同的员工。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得裁员时，必须提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，方可将裁员方案报劳动行政部门。裁员时，应优先保留以下人员:

(一)与单位订立较长期限的固定期限劳动合同；

从这里可以看出，用人单位如果需要裁员，必须优先考虑无固定期限的员工。

签订无固定期限合同后被裁如何补偿？如果劳动者被公司裁员，没有得到应有的补偿，应该通过法律途径维护自己的权益。当你签了无固定期限合同后被裁，又无法和公司谈经济补偿的时候，需要的时候可以来找律师解决。

无固定期限员工被辞退，单位如何补偿3

一、无固定期限劳动的定义和优势

签订无固定期限合同

以协商一致方式签署。只要双方协商一致，公司与员工可以签订无固定期限劳动合同。当法律规定的条件出现，劳动者提出或同意签字时。满足本法规定的条件时，主动权在劳动者手中，只要劳动者提出，用人单位必须无条件同意。反过来，企业提出工人有权拒绝。法律规定的情况:

(一)在本单位工作满10年；

(2)用人单位连续签订两个固定期限合同，第三个必须签订无固定期限合同。用人单位自用工之日起一年未与劳动者订立书面劳动合同的。企业一年未与职工签订书面劳动合同的，表明企业与职工自动约定无固定期限劳动合同。双方应继续履行合同，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。

无固定期限合同的优势

无固定期限合同的好处是没有合同期限，也就是说只有在劳动者死亡、退休或者企业不存在的情况下，合同才会终止。

二。如果公司强行解除无固定期限合同，员工该怎么办？

签了无固定期限的合同并不意味着不能终止。如果公司强制终止，员工一般有两种选择。

员工不同意单方面解除合同。

此时，企业必须继续履行合同，直到员工退休。这个主要适用条件一般是特殊时期。一般情况下，毕竟企业已经做好了解约的准备，再待下去就没有意义了。

特殊时期:孕期等。这个时候很难找到工作，公司需要继续履行合同，直到怀孕期结束，再考虑是继续履行合同还是选择赔偿。

比如小丽签的是无固定期限劳动合同。她怀孕4个月，公司强迫她解除劳动合同。考虑到特殊时期，即使拿到补偿，也无法顺利找到工作。小丽不服公司辞退，申请劳动仲裁继续履行合同。最后劳动仲裁委员会判决公司必须履行合同。

员工同意单方面解除合同。

既然公司决定单方面解除合同，员工可以同意解除合同。

下面这个例子:小丽休完产假决定回去工作，公司却提出再次解除劳动合同。小丽考虑到和公司撕破脸皮，决定同意解除劳动合同。(一般情况下，哺乳期不能解除劳动合同)

论合同解除的经济补偿和赔偿

确定有没有补偿。

对于企业单方面终止合同，企业无需支付赔偿，如果

一般企业解除劳动合同的依据是《劳动合同法》第三十九条(过失解除职工)和第四十条(过失辞退职工)。如果是第39条，不能获得赔偿或补偿。

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位规章制度的；

(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

补贴金额

1。补偿

企业因协商一致或合同期满解除劳动合同，此时企业需要支付赔偿金。

经济补偿金的数额按照劳动者的工作年限计算，折算为一年一个月的工资；6至12个月，按一年计算；1至6个月的，按半个月计算；劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市工资的，

设区的市人民政府公布当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准为职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的期限最长不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。

2.赔偿。企业需要支付本人解除劳动合同的赔偿金，数额为赔偿金的两倍。

3.其他企业没有提前一个月书面通知，加了一个月的补偿和赔偿。