跳槽后职工带薪年休假条例

带薪年假条例

员工带薪年休假条例，年休假是职场朋友非常关心的事情。其实带薪年休假是每个劳动者的福利，法律也在一定程度上保障了员工的带薪年休假。我们来看看职工带薪年休假的规定。

员工带薪年休假条例1

国家对带薪年休假的规定是《职工带薪年休假条例》。

一、带薪年休假的含义

带薪年休假是劳动者连续工作一年后，每年享有的保留岗位和工资一定时间连续休息的假期。

二。劳动者享受带薪年休假的条件

国家机关、社会团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。

三。带薪年假假期

工作满1年但不满10年的雇员每年休假5天；

(2)已满10年不满20年的，年休假10天；

(3)年满20周岁的，休15天年假。

国家法定节假日和休息日不计入年休假。

四。关于劳动者当年是否不能享受带薪年休假的规定

员工有下列情形之一的，不享受当年年休假:

(一)职工依法享受寒暑假，休假天数多于其年休假天数；

(二)职工请事假超过20天，单位不按规定扣发工资的；

(3)工作1年以上不满10年的员工，请病假超过2个月的；

(4)工作满10年不满20年的职工，请病假超过3个月的；

(5)工作20年以上的员工请病假超过4个月。

员工带薪年休假条例2

年假怎么算

一、[工作时间的计算]

根据新规定，在不同用人单位的工作时间将累计计算。职工在同一用人单位或者不同用人单位的工作时间，以及法律、行政法规或者国务院规定视为工作时间的，应当计算为累计工作时间。只有连续工作12个月以上的员工才能享受带薪年休假。

例如:李先后在三家公司工作了5个月、4个月、6个月，合计工作时间为15个月。按照1年不满10年的标准，他今年应该享受5次带薪年休假。张先后在三家公司工作了9年3年6个月，按照10年不满20年的标准可以休10天。

二。【跳槽人员休假】

新的以当年剩余日历天数为基数计算跳槽员工带薪年休假天数的办法中也有规定:新用人单位员工带薪年休假天数=(当前单位当年剩余日历天数÷365天)×员工本人全年应享受的带薪年休假天数。

转换后不足一整天的部分不享受带薪年假。例如，如果李在今年5月1日进入最后一家公司，则李在今年的剩余日历天数为245天。

李应享受的带薪年休假天数应计算为(245÷365天)×5 ≈3.356。李享受带薪年休假三天，其中小数点后不足一整天不享受带薪年休假。

三。[应付未付工资]

日工资收入的300%支付根据新规，用人单位因工作需要不安排职工带薪年休假的，安排带薪年休假满一年的，必须征得职工同意。

未安排带薪年休假或者职工带薪年休假天数少于应休天数的，应休未休天数按照日工资收入的300%支付。劳动者因自身原因书面提出休带薪年休假的，用人单位只能支付正常工作期间的工资收入。

员工带薪年休假条例3

劳动法年休假规定-年休假计算方法:

根据《职工带薪年休假条例》，职工工作满1年不满10年的，年休假5天。达到10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入带薪年休假。

用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并兼顾职工本人意愿，统筹安排职工年休假，年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在一年内安排完毕。

如何计算年假安排和未休年假的工资

用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位因工作需要不能安排职工年休假或者跨一年安排年休假的，应当征得职工本人同意。

单位因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。员工未休年休假工资计算:员工未休年休假天数，单位支付员工日工资收入的300%用于休年休假。

用人单位安排职工休年休假，但职工因自身原因书面提出休年休假的，用人单位只能支付其正常工作期间的工资。