为什么强制休年假

年假如果不批准可以强制休。

不批准年假，可以强制休假。中国劳动者享有年假，年假天数根据劳动者工作年限确定。对于年假，是国家法定假日，但符合条件才能休。如果单位不批准，你可以举报。那么，年假不批可以强制休吗？

如果不批准年假，可以强制休假1次。

带薪年假不能强制。未经批准或安排请假，用人单位可以按旷工处理，后果不会很严重。企业未按规定安排职工年休假的，用人单位应当给予双倍工资补偿。如果企业没有执行这两条，员工可以向当地劳动部门申请仲裁。如果双方有协议，合并休假可以延期。

01.有些公司会在每年春节的时候统一给员工安排年假。春节假期加上年假一般持续两周左右，元宵节后正式开始工作。

今年受疫情影响，部分公司强制员工休年假后再休事假。

员工公司统一安排年假的投诉很多，说公司没有考虑到每个员工的实际情况，违背了自己的主观意愿，是不合法的。这种强制休假很不好。为什么我不能自己决定年假？

02.那么，公司强制员工休年假合法吗？法律依据是什么？

与职工年休假相关的法律法规主要有《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，其中与本问题相关的有以下三项:

《职工带薪年休假条例》第五条:单位应当根据生产、工作的具体情况，考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

《企业职工带薪年休假实施办法》第九条:用人单位应当根据生产、工作的具体情况，兼顾职工本人意愿，统筹安排年休假。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条:用人单位安排职工休年休假，但职工因自身原因书面提出休年休假的，用人单位只能支付其正常工作时间的工资。

我们不妨用汉语句子结构分析法来分析一下《职工带薪年休假条例》第五条的描述。

据分析，主谓宾语是:单位安排年假。其中“根据生产工作的具体情况，并考虑员工的意愿”和“统筹规划”是“安排”的状语，是对谓语“安排”的修饰和描述。

另外，“并考虑员工意愿”中的“考虑”并不是强制性描述。如果是，可以改为“取得员工同意”。

根据这一规定的语义分析，我们自然可以得出结论，既然“单位安排年休假”，单位当然可以强制职工休年休假。

这个分析过程让我们从一个全新的角度去理解法律条文，通过人工智能中自然语言处理的语义分析来实现条文的核心解释。这就是人工智能在司法领域的成功应用(这里用了夸张的修辞)。

这个解读对不对，需要用案例来验证。由于该案涉及内容较多，故未在正文中展示。请参考文末。

03.公司统一强制年假安排，我个人又有特殊情况，实在休不了怎么办？

在这种情况下，需要提供真实合理的证据证明确实无法休年假，并办理相应的申请审批手续。但是原因不一样，处理方法也不一样。

因个人原因不能休年休假的，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位只能支付正常工作期间的工资收入。

如因工作原因(客户或项目要求按时提供现场服务等)无法休统一年假。)，部门经理和项目经理可提供相关证据和现场员工名单，以供审批和备案。在我看来，这种情况应该算是没有休年假。

如果不批准年假，可以强制休假2次。

1。年假不批算旷工吗？

用人单位不批准职工休年休假，职工通知用人单位休年休假的，不属于旷工。旷工是指不通知用人单位，无故不上班。

员工带薪年休假条例

第三条工作满1年不满10年的员工，年休假5天；达到10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天。

国家法定节假日和休息日不计入年休假。

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年假可以在一年内集中或分段安排，一般不能跨年度。单位因生产工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可以跨年度安排。

单位因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。职工应休的年休假天数，单位支付职工日工资的300%。

二。旷工的惩罚是什么

1.劳动法赋予用人单位制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。

2.旷工是违反劳动纪律的。严重旷工甚至可能被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度对其进行处罚和罚款，是正常的企业管理。

3.至于对旷工的处罚，与安全分、年终奖挂钩，这也是法律法规允许企业拥有的自主权。因为每个公司的经营特点不同，所以可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。比如有的公司实行弹性工作时间，会放松劳动纪律。有的公司24小时运营，不允许岗位缺人，就得有严肃的劳动纪律。

如果不批准年假，可以强制休假3次。

一、不给年休假违法吗

年假是国家法定的，否认是违法的。

1.工作满1年不满10年的员工，年休假5天；

2.达到10年不满20年的，年休假10天；

3.达到20年的，年休假15天。

国家法定节假日和休息日不计入年休假。

年休假天数根据员工累计工作时间确定。职工在同一用人单位或者不同用人单位的工作时间，以及法律、行政法规或者国务院规定视为工作时间的，应当计算为累计工作时间。

探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期。职工依法享有的，以及因工伤引起的停工留薪期，不计入年休假。

二。什么情况下不享受当年年假？

1.职工依法享受寒暑假，休假天数多于其年休假天数；

2.员工事假累计超过20天，单位不按规定扣工资；

3.工作满1年不满10年的员工请病假超过2个月；

4.工作满10年不满20年的员工请病假超过3个月的；

5.工作20年以上的员工，请病假超过4个月。