劳动合同法解除劳动合同赔偿金

工人被动终止合同的赔偿

被动终止合同的工人赔偿。当工人参加工作时，他们通常要与雇主建立劳动合同。一般情况下，劳动者被动解除合同的赔偿金由用人单位补足。再来看看被动解除合同的赔偿问题。

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一、被强制解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准是什么？

《劳动合同法》规定了支付经济补偿金的情形和标准。

根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，经与劳动者协商同意解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；

(五)依照本法第四十四条第一款规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定解除劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。

劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。

二。什么情况下用人单位违反劳动合同需要支付经济补偿金？

根据《中华人民共和国劳动合同法》。

第三十八条。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反规定强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

工人被动终止合同的赔偿2

劳动者被迫解除劳动合同的情形

有下列情形之一的，劳动者被迫解除劳动合同:

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；比如强迫员工“放假”或者“停工”，可以认定为未按照劳动合同约定提供劳动条件。

2.未按时足额支付劳动报酬的；如果过了工资发放日还不发工资，少发加班费等。

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位未缴纳社会保险费或者缴费标准低于法定标准的，都是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。

4.用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；比如规章制度中规定不支付加班费，不经公司批准不得辞职。

5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；主要是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者的权利；用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。

6.法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

注:劳动者因用人单位以上违法情形解除劳动合同的，应当通知用人单位。

7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无须事先通知用人单位。

工人被动终止合同的赔偿3

劳动者获得经济补偿的情况

法律规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的”，需要向劳动者支付经济补偿。具体来说，主要有以下几种情况。

第一种:劳动合同期限届满前单位解除劳动合同，也就是我们常说的辞退；如果双方签订的劳动合同期限为五年，第三年公司将辞退员工，那么需要支付经济补偿金。

ⅱ类:患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；劳动者被诊断患有职业病的，单位不能解除劳动合同。一旦终止，它需要支付经济补偿，特别是如果劳动者患有职业病。如果只是普通疾病，医疗期满后单位仍然可以正常出院。

第三种:孕期、产期、哺乳期的女职工；这是对女员工的特殊保护。此时，无论劳动合同期限是否已满，只要在此期间解除劳动合同，单位就要支付经济补偿金。

第四种:劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的；这里只要劳动者在医疗期内，无论劳动合同期限是否到期，单位都不能单方面解除合同，否则要支付经济补偿金。