走工伤还是走社保好一点

工伤还是社保？

工伤还是社保？我们是在工作中受伤的，这叫工伤。工伤需要公司负责。工伤赔偿是指工伤职工及其亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。那么，工伤还是社保？

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法律分析:如果是工伤，进行工伤认定；如果不是，就去办理社保。

法律依据:《工伤保险条例》。

第二十一条职工因工负伤，经治疗后伤情相对稳定，存在伤残影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

第三十条职工在工作中受到事故伤害或者患职业病的，享受工伤医疗待遇。

职工工伤待遇应当在签订服务协议的医疗机构治疗。紧急情况下，可以去就近的医疗机构急救。

工伤治疗所需费用符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》和《工伤保险住院服务标准》，

从工伤保险基金中支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

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一、工伤保险和工伤社会保险有什么区别？

工伤保险和工伤社会保险有以下区别:

1.城镇职工保险和社保是孙子和老子的关系，不能相提并论。

2.社会保险，简称“社会保障”，是国家通过立法建立的保险制度。包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险五个险种。

基本养老保险包括职工基本养老保险、新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险。基本医疗保险包括职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险。

3.要求员工参加全部五种社会保险，其中养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和员工共同缴纳，工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，员工不缴纳。

二。工伤保险可以赔付吗？

当然可以。工伤保险属于用人单位必须支付给劳动者的保险金范畴，是可以返还的。

根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位未按照本条例规定参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期参加工伤保险，缴纳应当缴纳的工伤保险费，并从欠缴之日起按日加收5 ‰的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处以未缴纳金额1倍以上3倍以下的罚款。

按照本条例的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工受到工伤的，用人单位应当按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并缴纳工伤保险费和滞纳金后，工伤保险基金和用人单位应当按照本条例的规定支付新发生的费用。

三。工伤保险的钱可以拿出来吗？

没有，所有工伤都是公司出钱。只有认定为工伤才能拿到钱。如果你没有交够退休社保，又不想继续交，可以把自己医疗和养老的那部分钱拿出来。公司交的部分已经进入统筹。如果拿不出来，你付出的很少，不划算。

工伤保险的钱不能拿出来，只能在劳动者工伤的时候用。如果工伤保险断了，可以赔付，但是需要一定的滞纳金。同时，工伤保险不能由劳动者本人缴纳，应由用人单位向社保局缴纳。

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一、没有工伤证明可以做劳动能力鉴定吗？

不能，根据《工伤保险条例》第二十三条的规定，申请劳动能力鉴定必须提供工伤认定决定书。因此，没有工伤认定决定，无法进行工伤劳动能力鉴定。

未认定为工伤可以评定为伤残的，一个是在无证企业发生事故受伤，一个是未满16周岁(童工)。想要获得工伤赔偿，首先要认定为工伤。程序是:工伤认定——劳动能力鉴定——工伤赔偿。

司法鉴定也可以要求赔偿，但是对于同样的伤害，按照人身伤害标准鉴定的等级一般低于按照工伤鉴定标准鉴定的等级。

《工伤保险条例》第二十三条用人单位、工伤职工或者其近亲属应当向设区的市劳动能力鉴定委员会提出申请，提供工伤认定决定和工伤职工医疗救治的相关资料。

其次，工伤和公伤的区别是

而且主体之间的关系也不一样。工伤发生在劳动关系中，即用人单位与劳动者之间，而工伤发生在国家机关、事业单位和依照公务员法管理的社会团体及其工作人员之间。这种关系不是劳动关系，而是具有行政属性。

确定待遇的依据不一样。工伤待遇由《工伤保险条例》和地方行政法规确定。工伤待遇由人事、劳动和社会保障部门会同财政部门制定。

能不能参加工伤保险待遇不一样。可以参加工伤保险，享受工伤保险待遇。因公负伤不能参加工伤保险，不能享受工伤保险待遇，但享受因公负伤的相关待遇。

支付主体不同。享受工伤保险待遇。参加工伤保险的，按规定由工伤保险基金支付。未参加工伤保险的，由用人单位按照工伤保险待遇支付。公伤治疗由单位支付。

解决争端有不同的方法。因工伤待遇发生的争议，可以根据具体情况通过劳动争议仲裁、申请行政复议、行政诉讼和民事诉讼解决。如果对单位的公伤待遇有异议，只能先对人事争议做出仲裁决定。如不服，可向人民法院提起民事诉讼。

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一、工伤赔偿的具体流程有哪些？

1.工伤报告程序。只有当用人单位已经在工伤保险机构为劳动者办理了工伤保险，才可以办理这个手续。单位应当自发生工伤事故或者确诊为职业病之日起15日内向当地劳动行政部门提交工伤认定报告。

2.工伤认定程序社会保险经办机构对工伤(死亡)事故进行调查，确定是否属于工伤，这是一般工伤的第一步。但如果用人单位书面认定为工伤，且没有工伤保险，则可以不走这个程序。

注意两次工伤认定:单位不提工伤认定的，工伤者必须在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查确认后，应当书面通知单位和受害人。

3.工伤鉴定程序工伤鉴定是指在医疗终结或者医疗期满后，由县级以上劳动鉴定委员会在申请工伤鉴定的劳动者被认定为工伤的基础上(即工伤认定程序完成后)评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和伤残等级鉴定。狭义的工伤鉴定是指伤残等级鉴定。

4.经协商赔偿程序的工伤鉴定后，可按鉴定标准计算赔偿金额。单位已参加工伤保险的，由国家工伤保险机构直接按标准发放工伤保险待遇。未参保的(特别是在工伤保险机构)，按照标准与用人单位协商解决。

5.劳动仲裁程序无法与用人单位协商解决的，可依据《劳动仲裁条例》提起仲裁程序。

6.如果法院程序不服劳动仲裁，可以向法院提起诉讼解决。如不服一审法院判决，可依法向二审法院提起上诉。

7.执行程序仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿金的，可以依据生效法律文书向法院执行局提出执行申请，由法院执行。

8.如果上诉程序对生效判决不满意，可以申请启动再审程序，但这一般比较困难。

二级、一级至四级工伤的赔偿标准是什么？

一次性伤残补助金根据伤残等级从工伤保险基金中支付。标准是:一级伤残24个月工资，二级伤残22个月工资，三级伤残20个月工资，四级伤残18个月工资。

伤残津贴由工伤保险基金按月支付。标准为:一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。