不同意调岗可以赔偿吗需要什么证据

不同意转让可以赔偿吗？

不同意转让可以赔偿吗？当我们在工作中遇到很多不合理的情况时，我们可以用法律武器来保护自己。比如单位无故辞退员工，或者拖欠工资等。，我们可以要求赔偿。那么，如果公司要求调岗，我们不同意调岗可以赔偿吗2？

不同意转让可以赔偿吗？

如果你的劳动合同里有工作约定，单位要调动你的工作，必须征得你的同意；否则，将被视为违约。可以拿相关工作证据，申请劳动争议仲裁。

经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。

不给一个月的辞退通知，再加一个月的经济补偿金=补偿时间×离职前12个月的平均工资。

二。法律条款

换工作是劳动合同的变更。如果没有达成协议，你有权拒绝转让。

如果劳动者因为不同意岗位调动而被单位辞退，劳动者可以通过法律途径为自己争取一定的经济补偿，弥补自己的损失。不同意调岗的员工被单位辞退。如果他们想争取赔偿，可以多请律师。

不同意转让可以赔偿吗？

从法律上讲，调动岗位不能由公司单方面决定。如果不同意，原则上无效。

1.如果公司不是因为生产经营需要而降低工资待遇，不存在侮辱或者处罚的性质，能够证明岗位调动是合理的，劳动者应当遵守。

相反，如果公司要强制劳动者辞职，但劳动者拒绝调动工作岗位，公司以劳动者不服从安排为由解除劳动合同是违法的。可以申请劳动仲裁，赔偿是工作一年两个月工资。也就是2N。

二。劳动者不能胜任的，用人单位有权调离岗位。公司当然要证明劳动者不称职。如果工人拒绝，公司解除劳动合同是合法的，但必须支付赔偿金，即N。

不同意转让可以赔偿吗？

1.用人单位调动工作岗位是变更劳动合同的行为。劳动者未经同意自愿离职的，可以要求经济补偿。

2.法律依据:

用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

公司单方面调岗降薪违法吗？

1.事实上，公司单方面调岗降薪是违法的。

2.虽然公司有权根据自身经营状况自主管理公司内部事务，但为了保障劳动者的权益，公司应当与劳动者进行协商。除非能证明工人不胜任或者培训后仍不胜任，公司才能这样做。否则就是违法，劳动者可以依法维护自己的权益。

3.一般来说，如果公司降薪后辞职，可以要求赔偿。

4.如果公司恶意通过降薪迫使员工辞职，员工可以在辞职时要求经济补偿。

比如公司强制转岗，员工不同意自动离职是违法的。这种情况下，如果公司解除劳动合同，离职员工可以要求其支付经济补偿金。如果企业拒不支付，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的权益。

5.如果公司采取合理措施降低员工工资，但员工不接受并辞职，一般无法获得经济补偿。比如，企业经过考核发现员工不符合岗位要求，然后按照公司规定的程序对其进行岗位调整和降薪，但员工不接受辞职，此时企业可以不进行经济补偿。