怀孕被辞退赔偿标准最新

怀孕解雇补偿标准

孕期辞退补偿标准不适合怀孕后工作，但其实刚怀孕的时候，日常工作不需要高强度就可以了。但是，如果你生活困难，公司在你刚怀孕的时候以这个理由辞退你，你可以找法律保护自己。怀孕期间被辞退的赔偿标准如下。

解雇怀孕的赔偿标准1

普法内容

用人单位在孕期未解除劳动合同，员工在孕期被公司辞退的，可以要求双倍经济补偿。首先，公司不能因为员工怀孕就要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、解除劳动或者聘用合同。其次，用人单位的这种辞退行为构成违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者向用人单位要求经济补偿。经济补偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年，可以要求用人单位支付相当于两个月工资的经济补偿金。

相关规定

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。1.单位无故解除劳动合同的，应当支付双倍经济补偿金；2.单位在产假前辞退怀孕职工的，应当支付产假工资:128天产假×津贴或者工资=人民币；3.缴纳相应的社会保险。

解雇怀孕的赔偿标准2

一、员工怀孕期间被辞退赔偿多少？

职工怀孕期间被辞退的，单位应当按照经济补偿标准的两倍向职工支付赔偿金。一般来说，用人单位违法解除怀孕女职工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当撤销解除劳动合同的决定；劳动者不愿在本单位继续工作的，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

妇女在孕期、产期和哺乳期受劳动法保护。如果公司辞退女性，应根据相关法律法规对其进行补偿。

当公司违法解除员工孕期劳动合同时，有两种维权方案。第一种是可以要求继续履行合同，支付工资损失，直到合同继续。在办案过程中劳动合同到期的，仲裁或法院将撤销用人单位解除劳动合同的决定，认定双方劳动合同终止，并要求用人单位支付工资和经济补偿金至劳动合同终止之日。

《中华人民共和国妇女权益保障法》规定:

任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因降低女职工工资、辞退女职工或者单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求解除劳动(聘用)合同或者服务协议的。

各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

二。怀孕期间的工作安排是怎样的？

《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少其劳动量或者安排其他适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动，并应当在工作时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在工作时间进行产前检查，所需时间计入工作时间。

三。女职工的生育保险是怎么安排的？

《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。女职工生育或流产的医疗费用，已参加生育保险的，按生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位缴纳。

工伤、怀孕的员工在单位不能随便辞退。另外，不属于申诉情形的员工，不能随便辞退。单位辞退员工没有过错或者给单位造成重大损失的，应当向员工支付经济补偿金，否则视为违反劳动合同的规定。

解雇怀孕的赔偿标准3

一、辞退怀孕员工的补偿标准是多少

《妇女权益保障法》第二十六条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。

1。单位无故解除劳动合同的，应当支付双倍经济补偿金。

第三十六条。用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。

第四十二条。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (四)女劳动者在孕期、产期、哺乳期的；

第八十七条。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2。单位在产假前辞退怀孕职工的，应当支付产假工资:产假128天×津贴或者工资=人民币；

《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退或者解除其劳动或者聘用合同。

第七条。女雇员有权享受98天产假，其中15天可在分娩前休假。难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。

第八条。女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。

女职工生育或流产的医疗费用，已参加生育保险的，按生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位缴纳。

《关于实施若干问题的意见》第三十四条规定:除《劳动法》第二十五条规定的情形外，医疗期、孕期、产期、哺乳期劳动合同期满，用人单位不得解除劳动合同。本合同期限自动延续至医疗期、孕期、产期、哺乳期满。

3。缴纳相应的社会保险

《社会保险法》第十条规定:“职工应当参加养老保险，用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”

《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”

《劳动合同法》第四十六条规定:“因用人单位未缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”

二。是对未婚怀孕被辞退的赔偿吗？

我国《劳动法》第二十九条第三款规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除其劳动合同。可见，法律法规对于女职工孕期的保护，并没有区分“符合计划生育政策怀孕”和“违反计划生育政策怀孕”。立法目的是保护妇女和胎儿的权益。因此，女职工虽然未婚先孕，但应当受到《劳动法》等法律法规的保护。

我国《民法典》(2021年1月1日起施行)和国家计划生育法规政策明确禁止非法同居怀孕生育。但这只是意味着一个人违反这些规定要受到处罚，比如拿社会抚养费，并不意味着违反劳动法等相关法律法规。也就是说，不同的法律在适用时不应因调整的范围和对象不同而混淆。

原则上，如果女工怀孕，雇主一般不能解雇她。然而，法律也有例外。比如怀孕女职工严重违纪，给单位利益造成严重损失，或者构成刑事犯罪被依法追究刑事责任的，单位将予以辞退。此时她虽然怀孕了，但不需要支付任何赔偿。