赔偿双倍工资的标准

双倍赔偿标准

双倍赔偿的标准，双倍赔偿，即正常经济补偿的两倍，一般用于单位违法解除合同的情况。那么今天边肖收取双倍赔偿的标准是什么呢？想了解的朋友可以停下来看看。

双倍赔偿标准1

一、双倍赔偿多少钱

双倍经济补偿是指按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条规定，对劳动者按照其在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。

劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。

二。不签合同怎么赔偿？

1.双倍工资的处罚用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临信用风险。即使用人单位与劳动者原本达成口头协议，也不一定要签订劳动合同，但如果用人单位最终未能满足劳动者的某种需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，要求支付二倍工资。因此，企业应该签订劳动合同，以降低经营成本和风险。

2.用人单位自自主创业之日起超过一年未与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。

三。不应支付经济补偿金的情形

根据有关规定，用人单位不得向劳动者支付经济补偿，包括:

1.劳动者主动解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资但劳动者不愿续订的，用人单位可以不支付经济补偿金。

2.在劳动合同期限内，因主管部门调动或转移工作单位而解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。

3.由于劳动者的过错，根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以单方解除劳动合同，不支付经济补偿。

双倍赔偿标准2

什么是双倍工资补偿标准

《劳动合同法》规定:用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。双薪=月薪×月数×2。

一年以上未订立劳动合同的，视为无固定期限劳动合同，向劳动者支付十二个月的双倍工资。

双倍支付经济补偿金一案:

1.用人单位违法解除或者终止下列劳动合同的，应当支付2倍的经济补偿金。

2.接触职业危害的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

3.劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

4.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的`；

5.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

6.在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的；

7.法律、行政法规规定的其他情形。

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1。不同的适用范围

用人单位依据《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条解除合同的，应当依法支付经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，可以要求赔偿。根据第25条解除合同的，无需支付经济补偿金。即劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；三是严重失职，给用人单位利益造成重大损害；第四，依法追究刑事责任。(依法追究刑事责任，是指依照刑法第三十二条的规定，由人民检察院免予起诉，人民法院判处刑罚，人民法院免予刑事处罚。

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劳动者被人民法院判处拘役或者三年以下有期徒刑的，部分单位可以解除劳动合同。

2。不同的概念

一般来说，赔偿金是指用人单位因解除劳动合同，导致劳动者失业而给予的补偿。

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是劳动者或用人单位在劳动合同履行或解除过程中给对方造成的损失需要支付的赔偿金，具有特定性和惩罚性。

和补偿并不相互排斥，在某些情况下可以一起使用。根据《最高法院关于审理劳动争议案件的解释》第十五条1、有下列情形之一，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，可以支付赔偿金；

(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

(二)未按照劳动合同约定的制度支付工资或者提供劳动条件的；

(三)克扣或者无理拖欠劳动者工资的；

(四)拒不支付劳动报酬或者延长工作时间、工资的；

(五)支付劳动者工资低于当地最低工资标准的。