单位未婚先孕可以休产假吗多少天

婚前怀孕，单位可以休产假吗？

婚前怀孕，单位可以休产假吗？未婚先孕是指因未履行结婚登记手续的男女发生性关系而导致女方怀孕的现象。这是未婚性行为的直接后果之一。一般每个公司都有产假，但是单位可以在怀孕前休产假吗？

婚前怀孕，单位可以休产假吗？

婚前怀孕可以享受产假吗？

在我国的传统观念中，未婚先孕一般是大多数人无法接受的，但是现在随着思想的更加开放，未婚先孕也很普遍。在未婚先孕的情况下，女性的合法权益也得到保障，也可以享受产假。法律规定，女性一旦需要生育，绝对可以申请产假。无论员工生育是否符合计划生育政策，只要她要求休产假，用人单位都应无条件批准。但是因为未婚先孕不符合我国的计划生育政策，可以休产假，但是不能像符合计划生育政策的人一样享受其他福利，比如生育期间的医疗保健费用、生育津贴等。

我国法律对女职工产假有相关规定:

1.女职工可享受不少于90天的产假；

2.一般来说，女职工可以享受98天的产假，可以在生育前15天休。如果难产，他们可以多休15天假。如果他们有多胞胎，他们可以根据多生的孩子的数量多休假。每多生一个孩子，他们可以多休15天假。

3.事业单位、企业组织女职工违反有关规定怀孕生育子女，影响个人发展和评先评优的，所在单位给予其纪律处分或者警告处分。并且在分娩过程中，虽然享受产假，但不发生各种医疗费用、护理费和工资福利。

《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。

女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

如果是因为未婚怀孕单位不给产假，那么怀孕女职工可以通过法律途径维护自己的权益。他们可以先和单位人事主管协商。如果协商不成，他们可以向当地有关部门投诉和举报。最后，他们可以寻求法律帮助来保护自己的权益。

婚前怀孕，单位可以休产假吗？2

一、产假与女职工产假的区别

女性生育时休产假是合法的。无论其生育是否符合计划生育政策，企业都应无条件批准员工的产假请求。国家规定产假为98天，是为了保证产妇健康的恢复。只要员工有生育的事实，就应该享受产假。

二。婚前怀孕的，女职工可以享受法定产假，但不能享受产假待遇

我国《劳动法》第六十二条规定“女职工生育后，享受不少于九十天的产假。”但是，这并不意味着只要女职工生育，不管什么情况都应该享受产假。女性产假是生育保险待遇的一部分，以建立合法婚姻关系，符合婚姻法和计划生育政策为前提。

根据1988年9月1日国务院实施的《女职工劳动保护条例》等有关规定，女职工非婚生育时，不能享受《劳动保险条例》规定的生育待遇，需要休息时也不应支付工资。没有合法结婚就生孩子，是违反婚姻法的，不应该受法律保护。虽然生下的孩子是无辜的，但由于自己的过错，不能享受生育保险待遇。

相关案例:

陈小姐:我是一家模具厂的普通工人。我还没结婚，但是我怀孕了。结婚前可以休产假吗？产假期间可以享受相关产假待遇吗？

回答:无论是结婚还是婚前怀孕，你都有享受产假的权利，但是需要注意的是，婚前怀孕是不能享受产假期间的相关待遇的。

女性产假是合法的。无论其生育是否符合计划生育政策，企业都应无条件批准员工的产假请求。产假不是遵守计划生育政策的先决条件。只要有生产的事实，就应该享受产假。但鉴于非婚生育违反计划生育政策，产假期间，符合计划生育政策的职工不能享受产假期间的同等待遇，包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费，以及产假期间的生育津贴。

违反计划生育政策或者婚前怀孕的，也有假期待遇

违反计划生育政策或者未婚先孕，法律上确实不提倡，部分待遇不能享受，但是假期不受影响。

《女职工劳动保护特别规定》第六条规定:“怀孕女职工在工作时间进行产前检查，所需时间计入工作时间。”

第7条规定:“女职工享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产的，享受42天产假。”

其中，享受这些假期的条件只有“怀孕”，“怀孕”更多地被理解为生理事实，而没有强调是婚前还是婚后，是合法还是非法。

婚前怀孕，单位可以休产假吗？

一、未婚生育可以休产假吗？

女性生育时休产假是合法的。无论其生育是否符合计划生育政策，企业都应批准员工的产假请求。但鉴于未婚生育违反计划生育政策，在产假期间不能享受与符合计划生育政策的职工同等的待遇，如检查费、接生费、手术费、住院费和药费，以及产假期间的生育津贴(产妇工资)。

根据相关法律法规，女员工享有以下权益:

1.女职工享受不少于90天的产假。

2.女员工有权享受98天产假，其中15天可在分娩前休假；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。

3.国家机关、社会团体、企业事业单位的职工违反规定生育的，由其所在单位给予行政处分或者纪律处分；分娩的住院费、医疗费自理，产假期间停发其工资福利；三年内不得评为先进个人，或晋升职务，取消一级调动。

二。未婚怀孕单位不按规定休产假怎么办

1.熟悉相关法律法规，与公司HR沟通，尽力通过双方协商处理；

2.向当地劳动监察(大)队投诉举报；

3.寻求法律援助，向专门处理未婚先孕的律师寻求帮助。

三。如何计算产假期间的工资

一、产假，工资按病假发放

产假是有医生证明的，所以工资按病假发。

二、分娩前休假，工资80%

怀孕7个月以上的，如果有工作证，经本人申请，单位批准，可以在分娩前休假两个半月。当地法律法规规定需要请假的部分情况，由单位批准请假，工资按照过去职工月实际工资标准的80%发放。

第三，产假和生育津贴

产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，有生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业用于支付产假期间的工资，但其计算方法与公司在社保所申报的工资基数有关，所以实际的生育津贴不等于产假工资，所以有规定:产假工资和生育津贴会按高比例发放。简单来说:

1.如果员工的产假工资(即员工过去的实际月工资标准，下同)高于生育津贴，那么按照产假工资给员工发工资就可以了，生育津贴就下来给企业了。

2.如果员工产假工资低于生育津贴，那么可以先按照产假工资给员工发，然后生育津贴下来，和产假工资的差额补给员工，剩下的归企业。

第四，哺乳假六个半月按工资的80%支付，延长期按70%支付。

女职工生育后，有困难且有工作证的，可自行申请，经单位批准，可休哺乳假六个半月。工资为职工本人当年实际月工资标准的80%，延长期为70%。