正式单位辞退员工有些什么补偿标准

单位正式辞退员工有什么补偿？

正式辞退员工有哪些补偿？现实生活中，企业辞退正式员工，正式员工辞职都是很正常的事情。都是终止劳动关系的方法。那么正规单位辞退员工有什么补偿呢？

单位正式辞退员工有什么补偿？

一、经济补偿

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。

二。单位辞退员工有什么补偿

根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依据上述第三十六条、第四十条、第四十一条解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

第四十七条规定，对劳动者按照其在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。

除上述情形外，用人单位辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付劳动者两个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

单位正式辞退员工有什么补偿2

一、本单位辞退员工的补偿标准

《劳动合同法》第47条规定:

1.经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；

3.不满六个月的，支付员工半个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。

4.根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依据上述第三十六条、第四十条、第四十一条解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

5.《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二。公司在什么情况下可以解除劳动合同

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

1.在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.严重违反用人单位的规章制度；

3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的；

5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的，依法追究刑事责任。

三。劳动合同多早终止

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

四。解雇员工的情况有哪些

对于雇主来说，根据解雇员工的成本有四种类型:

1。向被解雇员工支付赔偿金的情况

用人单位违反劳动法有关规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同或者合同无法继续履行的，用人单位应当依法向被辞退的劳动者支付赔偿金。

2。向被解雇员工支付赔偿金的情况

根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当向被辞退的劳动者支付赔偿金:

(一)用人单位依照企业破产法的规定进行整顿，并通过法定程序辞退职工；

(二)劳动合同期满后，用人单位决定不再与劳动者续订劳动合同，但用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同的，劳动者不同意续订的除外；

(三)用人单位被依法宣告破产或者被吊销营业执照，被责令关闭或者撤销时辞退劳动者的；

(4)用人单位决定提前解除时辞退员工。

3。作为补偿，需要提前30天通知或代通知金

劳动者有下列情形的，用人单位只需提前30日书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资即可解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

4。无需向被解雇的员工支付补偿/赔偿金

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不经通知解除劳动合同:

(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的；

(3)严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损失的；

(四)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；

(五)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(六)被依法追究刑事责任的。

单位正式辞退员工有什么补偿？

1。员工随时可以辞职的情况有哪些

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位，无需等待一个月。

二。解雇员工的条件

根据国务院发布的《国营企业辞退职工暂行规定》(国发〔1986〕77号)第二条规定，职工有下列行为之一，经教育或行政处分仍无效的，企业可以辞退:

1、严重违反劳动纪律，影响生产和工作秩序。

2.违反操作规程，损坏设备和工具，浪费原材料和能源，造成经济损失。

3.服务态度差，经常和顾客吵架或者损害消费者利益。

4.不服从正常调动。

5.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，尚不够刑事处罚的。

6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序。

7.犯有其他严重错误的。符合开除、辞退条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》执行。