先离职还是先劳动仲裁合同纠纷律师

先辞职还是劳动仲裁

发生纠纷的时候，大家都会选择去劳动仲裁。但如果在中国发生劳动争议，需要向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，才能提起劳动争议诉讼。那么，先离职还是先劳动仲裁呢？

首次辞职或首次劳动仲裁1

一、劳动争议申请仲裁前辞职吗？还是仲裁后辞职？

如果员工申请劳动仲裁，员工辞职后再申请劳动仲裁是有可能的，只要员工在辞职之日起一年内申请劳动仲裁。

如何申请劳动仲裁:

1.去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。立案时应携带:仲裁申请书2份，申请人身份证复印件1份；相关证据及证据清单复印件2份；用人单位的商业登记信息(北京不需要登记信息)。

2.提交材料后，仲裁委在5个工作日内立案，然后给双方一段举证期，给对方一段答辩期；然后举行法庭听证会，然后在你们双方之间进行调解。调解不成的，仲裁委员会出具裁决书。劳动仲裁应当在60日内完成；如果员工不服裁决，可以向法院提起诉讼；

3.劳动者在申请劳动仲裁期间，不得拖延到新单位工作。

二。劳动仲裁服务模式

1.直接发货。仲裁庭应当派员直接送达。

1.留置权和交付。受送达人拒绝接受送达的仲裁裁决书的，受送达人邀请见证人参加，送达回执证明拒收，仲裁文书留在受送达人住所的，视为送达。

2.委托发货。仲裁委员会直接送达有困难的，可以委托受送达人所在地的仲裁机构代为送达。

4.邮寄送达。如果直接送达有困难，可以邮寄送达。交付日期应为挂号查询回执上注明的接收日期。

5.公告的送达。受送达人下落不明，或者其他方式无法送达的，可以公告送达。自公告之日起30日后，视为送达。

首次辞职或首次劳动仲裁2

先仲裁再离开

辞职后申请劳动仲裁的话，因为没有劳动关系或者举证困难，申请劳动仲裁可能会带来一些麻烦。

根据《劳动争议调解仲裁法》第2条，本法适用于中华人民共和国(中国)雇主与劳动者之间的以下劳动争议:

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因开除、辞退、辞职、退职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿等发生的争议。；

(六)法律法规规定的其他劳动争议。

第二十七条申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，在一方当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务时中断。从中断时起，仲裁时效期限重新计算。

因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效期间中止。自中止时效期限的原因消除之日起，仲裁时效期限继续计算。

在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，终止劳动关系应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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劳动仲裁程序

第一步:确定你应该去哪个区的劳动人事争议仲裁院仲裁。

这要看和你发生劳动争议的公司注册地。方法很简单。看营业执照上的地址。如果没有营业执照，可以去这个叫全国企业信用信息公示系统的网站，很权威。当然也可以下载天眼查之类的app。输入公司名称后，点击工商信息可以得到注册地址、法人、联系电话、企业性质等。，以后会用到。截图保存就行了。

用人单位注册地与实际经营地不一致的，以实际经营地即劳动履行地为准。

第二步:整理以下相关信息:

劳动合同可以提供你与用人单位正式建立劳动关系的起始时间、期限、职务、工资待遇；这一点非常重要。必须在合同中核实清楚，以后写理赔书的时候要用到；

身份证原件和复印件(正反面打印在同一张纸上)，准备两份复印件(万一你部分主张仲裁委不予受理，他们要求你另外写一份申请书，给你出具驳回证明，这样你就可以拿着证明直接去法院了)

这里可能有人会问，银行记录和工作证不用在网上准备吗？那些是受理后才需要的，那些是第一次向仲裁委申请立案时不需要的。

第三步，查看仲裁委员会的地址和工作时间，确认路线。

以北京市朝阳区仲裁委员会为例。其工作时间为周一至周五，上午9:00至中午12:00，下午2:00至5:00。地址:朝阳区东风南路南十里居28号楼。开车的话可以停在东风南路两边。路边有标记的停车位，而且不花钱。