ISO14001:2004环境管理体系标准要求

ISO14001:2004环境管理体系标准要求是什么呢？一起来分析一下具体的原因和解决方案。

ISO14001:2004环境管理体系标准要求

1、实施本标准所规定的环境管理体系是为了改进环境绩效。所以，本标准基于这样一个前提，即组织将定期评审和评价其环境管理体系，以确定改进的机会并付诸实施。这一持续改进过程的速度、程度和时间表，组织依据其经济状况和其他客观条件来确定。对环境管理体系的改进，是为了实现环境绩效的进—步改进。本标准要求组织:

2、a）制定适宜的环境方针;b)识别其过、当前或计划中的活动、产品和服务中的环境因素，以确定其中的重大环境影响;C）识别适用的法律法规和组织应该遵守的其他要求;d）确定优先事项并建立适宜的环境目标和指标;e）建立组织机构，制定方案，以实施环境方针，实现目标和指标;f)开展策划、控制、监测、纠正措施和预防措施、审核和评审活动，以确保对环境方针的遵循和环境管理体系的适宜性;g）有根据客观环境的变化作出修正的能力。

3、一个尚未环境管理体系的组织，首先应当通过评审的方式来确定自己当前的环境状况，以便对它的所有环境因素予以考虑，作为建立环境管理体系的基础。

4、评审应当包括以下四方面关键内容:——识别环境因素。包括在正常运行条件下、异常条件下(如启动和关闭情况)、发生紧急情况和事故时的环境因素;——确定适用的法律法规和组织应遵守的其他环境要求;——审查所有现行环境管理惯例和程序(包括与采购和合同活动有关的管理惯例和程序);——评价以往的紧急情况和事故。评审时，可根据活动的性质，采用调查表、面谈、直接检查和测量，以及参考过去的审核或其他评审结果等方式。

5、组织有权自行灵活决定本标准的实施边界，即是在整个组织，还是仅在特定的运行单位实施本标准，由组织自行决定。组织应当规定其环境管理体系的范围并形成文件，以明确界定实施环境管理体系的组织边界。当组织是一个更大组织在给定场所的一部分，对范围的确定尤为必要。边界一经确定，组织在此范围内的所有活动、产品和服务，均须包括在环境管理体系内。应当强调的是，在确定范围时，环境管理体系的可信度取决于边界的选取。若组织的某一部分被排除在环境管理体系之外，组织应当能对此作出解释。如本标准仅在特定的运行单位实施，可以采纳组织内其他部门业已建立的方针各程序，用来满足本标准的要求，只要它们适用于这些行将采用本标准的部门。

6、A2环境方针环境方针确定了实施与改进组织环境管理体系的方向，具有保持和改进环境绩效的作用。因此，环境方针应当反映最高管理者对遵守适用的环境法律法规和其他环境要求、进行污染预防和持续改进的承诺。环境方针是组织建立和指标的基础。环境方针的内容应当清晰明确，使内、外相关方能够理解

7、应当对方针进行定期评审与修订，以反映不断变化的条件和信息。方针的应用范围应当是可以明确办公室的，并反映环境管理体系覆盖范围内活动、新产品和服务的特有性质、规模和环境影响

8、应当就环境方针和所有为组织工作，或代表它工作的人员进行沟通，包括和为它工作的合同方进行沟通。对合同方，不必拘泥于传达方针条文，而可采取其他形式，如规则、指令、程序等，或仅传达方针中和它有关的部分。如果该组织是一个更大组织的一部分，组织的最高管理者应当在后者环境方针的框架内规定自己的环境方针，将其形成文件，并得到上级组织的认可

9、最高管理者可以是个人，也可以是一个集体，他(们)从最高层次上对组织进行领导和控制。

10、环境因素 提供了一个过程，供组织对环境困素进行识别，并从中确定环境管理体系应当优先考虑的那些重要环境因素。组织应通过考虑和它当前及过去的有关活动、产品和服务、纳入计划的或新开发的项目、新的或修改的活动以及产品和服务所伴随的投入和产出(无论是期望还是非期望的)，以识别其环境管理体系范围内的环境因素。这一过程中应考虑到正常和异常的运行条件、关闭与启动时的条件、以及可合理预见的紧急情况。组织不心分别对每一种具体产品、部件和输入的原材料进行分析，而可以按活动、产品和服务的类别识别环境因素

11、尽管对环境因素的识别不存在唯一的方式，但通常要考虑以下方面:a)向大气的排放;b）向水体的排放;c)向土地的排放;d)原材料和自然资源的使用;e）能源使用;f)能量释放(如热、辐射、振动等);g）废物和副产品;h)物理属性，如大小、形状、颜色、外观等。除了对它能够直接控制的环境因素外，组织还应当对它可能施加影响的环境因素加以考虑。例如与它所使用的产品和服务中的环境因素，以及它所提供的产品和服务中的环境因素。以下提供了一些对这种控制和影响进行评价的指导。不过，在任笥情况下，对环境因素控制和施加影响的程度都取决于组织自身。应当考虑的与组织的活动、产品和服务有关的因素如:——设计和开发;——制造过程;——包装和运输;——合同方和供方的环境绩效和操作方式;——废物管理;——原材料和自然资源的获取和分配;——产品的分销、使用和报废;——野生环境和生物多样性

12、对组织所使用产品的环境因素的控制和影响，因不同的供方和市场情况而有很大差异。例如，一个自行负责产品设计的组织，可以通过改变某种输入原料有效地施加影响;而一个根据外部产品规范提供产品的组织在这方面的作用就很有限

13、一般说来，组织对它所提供的产品的使用和处置（例如用户如何使用和处置这些产品)，控制作用有限。可行时，它可以考虑通过让用户了解正确的使用方法和处置机制来施加影响。完全地或部分地由环境因素引起的对环境的改变，无论其有益还是有害，都称之这环境影响。环境因素和环境影响之间是因果关系。在某些地方，文化遗产可能成为组织运行环境中的一个重要因素，因而在理解环境影响时应当加以考虑

14、A3.3目标、指标和方案目标和指标应当具体，可行时应当是可测量的。此外，它们还应当兼顾短期和长期的需要。对技术的选择，应当根据自身的经济条件，考虑选用适宜的、成本效益高的最佳可行技术。对组织财务要求的考虑，不意味着组织必须运用环境成本核算方法。成功地实施环境管理体系，有赖于制定和实施一个或多个方案。方案中应当说明如何实现组织的环境目标和指标，包括时间进度、所面的资源和负责实施方案的人员。方案可予以细化，具体到组织运行的基本单元。在适当和可行时，方案中应当全面考虑计划、设计、生产、营销和处置等各个阶段

15、无论是当前的还是新增的活动、产品或服务，都可以在这些方面进行考虑。对于产品，可从设计、材料、生产过程、使用和最终处置等方面进行考虑。对于安装或过程的重大修改，可从计划、设计、施工、试运行、运行，以及根据组织决定的适当时间退出使用等方面考虑

16、能力、培训和意识 组织应当确定负有职责和权限代表其执行任务的所有人员所需的意识、知识、理解和技能。本标准要求:a)其工作可能产生重大环境影响的人员，能够胜任所承担的工作;b)确定培训需求，并采取相应措施加以落实;c)所有人员了解组织的环境方针和环境管理体系，以及与他们工作有关的组织活动、产品和服务中的环境因素。可通过培训、教育或工作经历，获得或提高所需的意识、知识、理解和技能。组织应当要求代表它工作的合同方能够证实他们的员工具有必要的能力和(或)接受了适当的培训。管理者应当确定为保障人员(特别是行使环境管理职能的人员)胜任性所需的经验、能力和培训的程度。文件 文件的详尽程度，应当足以描述环境管理体系及其各部分协同运作的情况，并指示获取环境管理体系某一部分运行的更详细信息的途径。可将环境文件纳入组织所实施的其他体系文件，而不强求采取手册的形式。对于不同的组织，环境管理体系文件的规模可能由于它们在以下方面的差别而各不相同:a)组织及其活动、产品或服务的规模和类型;b)过程及其相互作用的复杂程度;c)人员的能力。这些文件可包括:——环境方针、目标和指标;——重要环境因素信息;——程序;——过程信息;——组织机构图;——内、外部标准;——现场应急计划;——记录。文件控制 旨在确保组织对文件的建立和保持能够充分适应实施环境管理体系的需要。但组织应当把主要注意力放在对环境管理体系的有效实施及其环境绩效上，而不是放在建立一个繁琐的文件控制系统。运行控制 组织应当评价与所确定的重要环境因素有关的运行，并确保在运行中能够控制或减少有害的环境影响，以满足环境方针的要求、实现环境目标和指标。所有的运行，包括维护活动，都应当做到这一点。在环境管理体系中，本部分规定如何将体系要求贯彻到日常的运行中去。