产假后如何辞职

产假后如何辞职

　　产假后如何辞职，在职的女性在怀孕之后自己的工作也只能暂时停止，针对这一问题国家出台了相关的政策，女职工在产假期间是有一定福利待遇的，比如说生育津贴的发放等补贴，下面具体来看一下产假后如何辞职？

　　产假后如何辞职1

　　产假休完如何巧妙辞职？

　　觉得当面和领导提出辞职不好意思，或者怕自己言辞不妥，建议可以发邮件申请。从技术角度来说，电子邮件相当于是书面申请，比口头的无凭无据要好的多；从叙述角度来讲，也利于你谨慎措辞，把申请写的晓之以理、动之以情。辞职不是叛变，是为了更好的发展，内心中不必像情侣之间劈腿了一样愧疚，这是沟通时的基调。

　　休完产假就离职不违法的。但对于企业来说是非常不划算的。根据我国《职工劳动保护特别规定》，女职工生育享有98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；

　　生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者是聘用合同。

　　生育保险的申领条件：

　　1、参加生育保险的.时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态（在政府社保网上查到有关数据）。

　　2、符合国家计划生育政策，有计划生育服务证或准生证。符合上述条件就可以领，与你辞职没有关系。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。

　　休完产假就辞职能拿到生育津贴吗

　　1、休完产假就辞职不能拿到生育津贴。

　　2、领生育津贴，必须是在保状态。如果生育津贴还没下来，而用户刚申请，就可能拿不到生育津贴吗，因为申请生育津贴周期需要2个月。

　　3、生育津贴是发到公司账户上的，并不是发给你个人的。 如果休完产假就辞职，公司可能会将津贴扣留。

　　4、一般公司会在员工休产假的时候，会发给员工基本工资，维持员工的正常生活。

　　5、然后生育津贴下来后，公司扣除员工休产假期间所发的工资，剩余部分应该全部给员工。

　　6、如果员工休产假没发工资，那生育津贴就应该全部给员工了，不能扣。tupian

　　产假后辞职扩展资料：

　　生育津贴

　　国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。中国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况。

　　其他规定

　　经核定的生育津贴、男配偶假期工资，由社会保险经办机构拨到单位，由单位管理和发放。职工按规定享受的待遇低于社会保险经办机构支付标准的；

　　由用人单位按职工的实际支付，若职工本人平均工资低于全市最低工资标准的，按全市最低工资标准计发；

　　职工按规定享受的待遇高于社会保险经办机构支付标准的，超过部分由用人单位自行解决。

　　一次性分娩营养补助费、在一、二级医院分娩的一次性补贴，用人单位要按社会保险经办机构拨付的标准支付给产妇。

　　产假后如何辞职2

　　产假后辞职报告1

　　尊敬的各位领导：

　　我来到远大纺织厂参加工作已经有五年了。在这五年的时间里，我深深感到远大纺织厂是一个实力强大，有着广阔市场和发展前景的工厂。在这里，我得到了各位领导和同事的大力帮助和指导，收获良多。然而，随着时间的推移，我逐渐感到，由于个人方面的原因，我并不能真正融入到远大纺织厂这个大家庭中。

　　我本人对工厂安排给我的工作内容缺乏热情，也不适应工厂的工作环境和氛围。在这种情况下，如果我继续留在工厂工作，对工厂和我本人的发展都不是一件好事。因此，经过慎重考虑，我决定提出辞职，请批准。

　　尽管我不能继续为远大纺织厂服务，但我仍然祝愿纺织厂在未来更加发展壮大，获得更大的成功。在此，特别向张某某，王某某等几位领导表示感谢，他们都曾给予我亲切关怀和指导。对于辞职可能给工厂带来的不利影响，深表歉意。另外，由于我们没有继续签订劳动合同，因此希望与工厂协商解决工资等事宜。

　　申请人：

　　时间：

　　产假后辞职报告2

　　尊敬的领导：

　　我很报歉自己在这个时候向公司正式提出辞职申请，公司是我毕业以后踏入社会的第一个大家庭，在这里，我得到了公司各位领导和同事的关心帮助，对此我表示非常感谢，也是在这里我有过欢笑，有过泪水，更有过收获，我很庆幸自己能在这里有过这么开心的工作和学习经历。

　　但由于我产后身体状况欠佳，经常腰痛，医生检查后建议我要长期在家调养，并且短期内不能穿高跟鞋工作，我非常感谢公司对我的培养，为避免给公司正常运营及人员安排带来困扰，本人现提出辞职，希望公司能够体谅和谅解并予以同意，十分感谢！

　　申请人：

　　年月日

　　产假后如何辞职3

　　女人休完产假就离职不违法的，但对于企业来说是非常不划算的。根据我国《职工劳动保护特别规定》，女职工生育享有98天产假，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者是聘用合同。

　　不过，员工辞职是根据员工本人意愿执行的，和是否休产假是没有关系的。所以在休完产假结束之前就可以申请辞职，在产假到期之前离职即可。如果员工在休完产假之后在申请辞职，那么需要根据单位要求，可能会要求员工在单位再工作一个月进行工作交接。

　　员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。

　　当然辞职也是比较大的事情，所以最好到单位面对面跟领导沟通，要将自己辞职的具体原因跟领导讲一讲，相信领导也是能够理解你的，最后也会同意你选择离职。

　　一般情况下，向单位申请辞职的话，都需要提前一个月，这一个月的时间可能需要找其他人来跟你交替工作，在签订劳动合同的时候上面也会有详细写明，如果你直接走没有跟单位申报，这种行为是非常不道德的。

　　对于哺乳期的人而言，如果不想单位申请辞职报告也可以，只要你没有按照规定时间到单位，而且时间比较长的情况下，那单位也会以书面形式通知大家，直接解除你们之间的劳动合同关系，只不过这种情况下不需要给产妇任何补偿费用。