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公司拖欠工资应该打什么电话

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公司拖欠工资应该打什么电话

  公司拖欠工资应该打什么电话,很多企业都经常会出现拖欠工资的情况,很多人由于不了解这方面的知识都只有放弃索赔,下面就为大家分享公司拖欠工资应该打什么电话。

  公司拖欠工资应该打什么电话1

  一、公司拖欠工资应该打什么电话?

  公司拖欠工资应该打12333电话。对于拖欠工资的行为,劳动者可以拨打12333进行投诉举报。

  公司拖欠工资到哪里投诉:

  1、劳动局

  2、劳动仲裁委

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  二、公司拖欠工资怎么办

  用工单位在与劳动者签订了劳动合同之后,往往会出现一些问题,比如一拖欠劳动者工资。

  1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。

  2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。

  3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

  4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

  用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

  因此,如果公司拖欠员工的工资情况属实,可以向法院申请支付令。申请书应当写明请求给付金钱的数量和所根据的事实、证据。

  人民法院受理申请后,经审查提供的事实、证据,认定债权债务关系明确、合法的,应当在受理之日起15日内向公司发出支付令。公司应当自收到支付令之日起15日内清偿债务,或者向人民法院提出书面异议。如果公司规定的期间不提出异议又不履行支付令的,可以向人民法院申请执行。

  人民法院收到债务人提出的书面异议后,应当裁定终结督促程序,支付令自行失效,债权人可以起诉。

  申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后,劳动者就劳动争议事项直接向人民法院起诉的,人民法院应当告知其先向劳动人事争议。因此,如果支付令失效,又没有公司出具的欠条的,按规定只能先申请劳动争议仲裁,不能直接向法院起诉。

  在我们的现实生活当中,如果公司拖欠劳动者的工资,那么是可以通过我国法律当中规定的合法方式来进行解决的,但是需要提醒各位千万不能够通过暴力非法方式解决,否则将会承担相关责任。比如说可以通过诉讼调解等相关方式来进行解决的。

  公司拖欠工资应该打什么电话2

  一、公司拖欠工资投诉电话是多少?

  公司拖欠工资投诉电话是12333。

  《工资支付暂行规定》

  第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:

  (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

  (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

  (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

  经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

  第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

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  二、拖欠工资的仲裁时效是多久?

  《劳动争议调解仲裁法》

  第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

  因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

  劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

  劳动者可以打电话向劳动行政主管部门投诉用人单位的违法行为,劳动行政主管部门接到投诉以后应该进行调查处理,并且劳动行政主管部门也应该保护好举报者的相关信息,避免遭受到用人单位的打击报复。

  公司拖欠工资应该打什么电话3

  一、公司拖欠员工工资怎么办

  1、公司拖欠员工工资的话,如果是属于无故拖欠员工工资,员工是可以采取以下方式维权:

  (1)申请劳动仲裁的;

  (2)向法院提取诉讼。

  2、法律依据:《劳动合同法》

  第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的.,劳动者可以解除劳动合同:

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (二)未及时足额支付劳动报酬的;

  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

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  二、拖欠工资需要什么证据

  1、对于用人单位拖欠工资,劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有:

  (1)能证明存在劳动关系的证据;

  (2)能证明拖欠工资的证据。

  2、 用人单位有侵害劳动者合法权益情形的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,等等。

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