试用期被辞退有补偿吗？没过试用期被辞退有补偿吗？

在《劳动合同法》中规定，在试用期内，用人单位不得解除劳动合同，并按照《劳动合同法》第三十八条第（二）项规定，支付经济补偿。《劳动合同法》第四十条第（二）项规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此劳动者如果想解除自己劳动合同的话，必须提前30天向公司申请并提交书面通知信。

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1、如果在试用期内劳动者是没有提前30天通知公司的，那么公司可以按照试用期的相关规定来解除合同，一般情况下，如果试用期内劳动者不符合录用条件的话，就可以辞退他。

所以，公司想要辞退员工的话，必须要提前30天向公司提出书面的解除合同申请，并且提交相关的资料如岗位要求表、录用条件表等，这是必不可少的环节。如果公司以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同的话，需要说明的是，如果以用人单位不符合录用条件为由解除合同后，劳动者又要求用人单位按照《劳动合同法》第三十八条第（二）项的规定向用人单位支付经济补偿时，用人单位以劳动者试用期未完成为由提出解除劳动合同并主张解除权的，可以被人民法院所支持。劳动者不符合录用条件所进行的是非标准劳动合同行为，也就是说劳动者完全符合岗位需求，因此也可以不解除劳动合同；但是如果劳动者不符合录用条件或者有严重违反公司规章制度以及法律相关规定行为的话，用人单位就需要按照试用期相关规定进行处理了。试用期虽然不是劳动合同双方当事人约定的权利义务终止与否，但是却是劳动合同终止后，劳动者需要进行补偿金或赔偿劳动报酬等事宜与用人单位协商一致后进行签订劳动合同的必要条件之一。同时提醒大家要注意劳资双方签订劳动合同是否需要对内容以及所依据的法律进行明确，如果有争议可以及时向仲裁机构进行投诉和申请调解。

2、如果劳动者在试用期内被公司辞退掉的话，用人单位也是可以向劳动者支付经济补偿的。

这是因为，我国的法律规定，用人单位在试用期间与劳动者解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿。而经济补偿标准为劳动者应得报酬的两倍。此外，企业在试用期内辞退员工也是违法解约行为，员工需要根据《劳动合同法》第四十六条等法律法规规定向企业缴纳赔偿金。一般来说，在试用期被辞退是没有经济补偿金的；只有在双方确认劳动关系之后才能申请解除劳动合同且经济补偿金是要按照劳动合同期限支付。对于工作年限不满一年又没有提供劳动保护或者是劳动条件且单位提出解除劳动合同并申请赔偿经济损失给劳动者发出请求支付赔偿金劳动关系解除补偿时，用人单位应提供劳动者劳动标准工资、加班费或者工作时间内从事该工作提供了相应条件等证据，并向劳动者支付经济补偿金。但经济补偿是不能重复计算的。

3、如果劳动者辞职之后被公司开除的话，则只能由用人单位赔偿一定的经济损失。

很多人在和用人单位签订劳动合同的时候，都会忽略试用期的存在和问题，其实试用期并不是劳动合同中规定的，只要签订了劳动合同就具有法律效力。只有在试用期内双方都不满意对方的工作，才能签订合同，否则则不受法律保护。其实，试用期被辞退是否有补偿，这一点很多人都不清楚，因为在劳动法中，并没有明确的法律规定，所以很多用人单位都处于肆无忌惮的状态中。因此导致很多劳动者在遇到这种情况时往往都会觉得束手无策。其实最好的方法就是找专业机构进行专业分析处理。一般来讲，如果遇到试用期被辞退的情况的话，用人单位应当按照经济补偿标准进行补偿金。

4、如果劳动者在试用期内被辞退掉的话，也可以在解除劳动合同前，到劳动仲裁部门去申请仲裁，要求赔偿一定的损失费用。

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位与劳动者约定的试用期包括在劳动合同期限内。试用期包括在劳动合同期限内。所以在试用期内用人单位就有权解除劳动合同了。需要注意的是，这里不包括试用期之外的用工。只有在用人单位和劳动者都有劳动合同后才能被解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同要承担相应的责任。

5、在劳动仲裁部门被告知劳动者解除劳动合同，用人单位需要支付给劳动者一次经济补偿或者按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金的。

因为法律规定了经济补偿金的标准是每一个月的最低工资标准。因此如果是劳动者没有完成工作任务的话就不会有经济补偿金，如果用人单位没有完成工作任务的话就需要支付赔偿金了。虽然根据规定没有完成工作任务也是需要赔偿金的，但是如果是劳动者表现良好或者工作态度好并且及时完成工作任务的话可以获得一定的报酬。因此为了劳动者与用人单位今后更好的进行衔接，劳动者需要对工作态度有一个更加端正的态度。如果发现自己无法胜任工作并且积极地去完成工作任务的话，那么就可以根据《劳动合同法》第四十条规定与用人单位解除劳动合同。